一、疫情期间劳动关系处理不当法律风险
1、疫情期间劳动关系综述
2、假期延长用工问题
3、延迟复工的相关问题
疫情期间劳动者在外地因故不能按时到岗，如何处理？
在政府规定的延迟复工期间，用人单位可否安排劳动者休年假？
4、工资支付问题
1）受疫情影响职工推迟复工、或停工停产的，工资标准确定
2）延长春节假期期间提供正常劳动的职工加班工资计发
3）在政府规定的延迟复工期间，劳动者工资确定，其承担保障等任务正常上班的企业职工，工资支付。
4）患有新型冠状病毒肺炎或者疑似症状被隔离的劳动者，工作报酬如何确定并支付
5）病假管理问题
劳动者因新型冠状病毒肺炎被隔离期间，医疗期计算
6）合同解除问题
A）疫情对用人单位解除、终止劳动关系的影响
B）用人单位解除、终止医疗期满的新型冠状病毒肺炎患者的劳动合同权利及丧失
C）用人单位发现员工有新型冠状病毒肺炎疑似症状要求其接受检查而员工拒不配合，用人单位解除劳动合同的权利及丧失
二、深圳市疫情新政
1、阶段性减免企业社会保险费政策适用对象
2、阶段性减免企业社会保险费政策的主要内容
A）免征
B）减征
C）延缴
D）缓缴
E）阶段性降费及浮动费率
F）工伤保险按项目参保的减免政策
3、企业社保费补缴及退费
4、企业公积金缓存、降低缴存比例及缓缴
5、减税免税的适用条件
6、深圳疫情防控增值税免税适用对象
7、企业贷款贴息支持政策
A）支持对象
B）补贴条件
C）贴息标准
D）实施方式
E）办理流程
8、企业稳岗补贴政策
A）适用对象
B）补贴标准
