一、谈判准备
1、 谈判前的工作准备包括哪些
谈判现场地选择、布置
谈判目标设定评估
谈判背景资料调查
谈判进程模拟演练
谈判团队人员组建
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谈判对手信息收集
谈判对手主体资格
本次谈判竞争对手
主谈人个人信息
谈判对手企业信息
本次谈判关键人物
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2、 影响谈判目标设定的12要素
谈判顶限
谈判筹码
让步空间
谈判成本
时间限制
外界影响
对手策略
僵局预测
谈判人员
谈判底限
竞争对手
被选方案
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三、谈判开局
1、 谈判开局的关键
开局方式
开局气氛
开局策略
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2、 谈判开局的常见策略
挑剔式开局策略
进攻式开局策略
坦诚式开局策略
一致式开局策略
保留式开局策略
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三、谈判磋商
1、 谈判磋商的3大关键
报价
还价
让步
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2、 报价所包含的因素
数量、质量、运输、支付、价格、包装、保险、商检、索赔
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3、 常见的报价模式
书面报价
口头报价
先报价
情景演示,案例分析后报价
4、 谈判报价的基本原则
市场指导原则
利益大原则
合乎情理原则
报价坚决原则
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5、 8种常见的谈判报价策略
报价时机
报价起点
报价表达
价格分隔
价格解释
报价差别
心理定价
中途变价
换人报价
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6、 还价的3个基本步骤
整体还价
具体还价
策略还价
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7、 还价的5种常见方式
整体还价
分组还价
成本还价
比价还价
单项还价
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8、 谈判让步的18条铁律
不要做无谓的让步,应体现出对已方有利的宗旨。
在未完全了解对方的所有要求以前,不要轻易作任何让步。
让步要让在刀口上,每次让步得到好处,才能使已方以较少的让步获得对方较大的满意。
让步要分轻重缓急。
让步要选择恰当的时机。
让步要有利于创造和谐的谈判气氛。
在已方认为重要的问题上力求使对方先让步,而在较为次要的问题上,根据情况需要,已方可以考虑先作让步。
作出让步时要三思而行,谨慎从事,不要过于随便,给对方以无所谓的印象。
不要让对方轻易得到好处。
必须让对方懂得,已方每次作出的站步都是重大的让步。
如果作出的让步欠周密,要及早收回,不要犹豫。
在准备站步时,尽量让对方开口提出条件,表明其要求,先隐藏自己的观点、想法。
要严格控制让步的次数、频率和幅度。
没有得到某个交换条件,永远不要轻易让步。
不要不敢说“不”。
让步的目标必须明确。
不要执著于某个问题的让步。
在接受对方让步时要心安理得。
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9、 8种常见的让步方式
坚定冒险型
欲望刺激型
诱发幻想型
希望成交型
妥协成交型
前热后冷型
中途变价型
愚蠢缴枪型
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四、僵局处理
1、 谈判僵局的产生
人为制造
观点对立
用语不当
环境变化
个人偏见
沟通失衡
个人失误
过于强势
用人不当
差距过大
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2、 僵局处理的6大原则
客观面对
语言适度
避免争吵
求同存异
利益均衡
置身事外
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3、 打破僵局的12种策略
语言鼓励
横向谈判
替代方案
谈判体会
外人调节
换主谈人
借题发挥
条件捆绑
有效退让
适当馈赠
场外沟通
火拼到底
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五、成交缔约
1、 谈判成交的信号
语言信号
以价格为中心的谈话
提出有关的服务要求
过多地提有关细节问题
对产品价格、重量等方面仍提出一些异议
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肢体信号
当对方开始脱掉外套时
解开外衣的钮扣,放下交叉腿,坐到椅子的边缘,并更靠近谈判桌
态度、表情逐渐转好,忽而陷入深思,忽而表情开朗
探身阅读交易说明书
微笑、神态自然放松
下意识地点头,面带笑容
交换座位,凑近对方
拍拍对方的肩膀或手臂
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2、 向对方发出成交信号
谈判人员所提出的建议是完整的,绝对没有不明确之处;
谈判者用少的言辞阐明自己的立场,谈话中表达出一定的承诺思想,但不含有讹诈的成分,比如:“好,这就是我后的主张,现在您的意见如何?”
谈判者在阐明自己的立场时,完全是一种后决定的证据,坐直身体,双臂交叉,文件放在一边,两眼紧盯着对方,不卑不亢,没有任何紧张的表示。
回答双方的任何问题尽可能简单,常常只回答一个“是”或“否”,使用短词,很少用论据,表明确实没有折衷的余地。
一再向对方保证,现在结束对他是有利的,并告诉他理由
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3、 成交缔约的基本程序
总结分析
后让步
记录整理
内容审核
条款拟定
再次共识
书面签订
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