- 如何构建企业的人才发展体系
- 人力资源
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课程介绍：现代企业的竞争已经成为人才的竞争，人才竞争的关键点是人力资源政策的竞争，如何构建适合现代中国国情及企业发展需要的人力资源管理体系将成为人们关注的重点，因此， 关注人才评估与人才发展则成为企业发展过程中的关键问题。 课程目标：1.
了解我们所处环境的特点，及中国企业管理的特殊性2. &nb
- 培训体系建设及评估
- 培训体系
- 课程介绍面对全球正在加速融入市场化、知识化、信息网络化和全球一体化的进程，企业面临着越来越多的残酷竞争，但归根到底是人才的竞争，这已成为企业之间竞争的核心内容，企业对人员的知识、技能的要求是精益求精。那么，如何为企业培养适应高速发展的员工，使员工与岗位要求的差距越来越小，是每个企业面临的重要问题，企业培训正是针对这个问题而产生的。加强员工培训必将提升企业的竞争力，是增强企业运行效率和抵御风险能力的
- 基于战略的人力资源管理
- 战略人力资源
- 课程介绍： 现代企业的竞争已经成为人才的竞争，人才竞争的关键点是人力资源政策的竞争，如何构建适合现代中国国情及企业发展需要的人力资源管理体系将成为人们关注的重点，因此，关注人才选拔、人才评估、人才发展、人才梯队建设则成为企业发展过程中的关键问题。课程目标：1. 了解我们所处环境的特点，及中国企业管理的特殊性2. &n
- 非人力资源经理的人力资源管理
- 人力资源
- 课程目标：n
让非人力资源管理人员了解人力资源管理知识与技巧；n
提升非人力资源管理人员的管理技能与技巧； n
让非人力资源管理人员了解HR的工作，便于以后的更紧密协作；
培训对象：企业中高层管理者，一线业务经理授课时间：2天课程主体内容一．管理者面临的人力资源管理挑战Ø
从杨三角模型看管理的重要性Ø
从盖洛普路径看管理者的重
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