崔连斌实战人力资源讲师,留美人力资源开发博士
学员评价:
主讲课程:《基于行为改变的课程设计与开发》(基础班)(3天)(被《培训》杂志评为2012年度最佳品牌课程)《基于行为改变的课程设计与开发》(高级班)(2天)(被《培训》杂志评为2012年度最佳品牌课程)《课程开发的项目管理》(2天)《柯氏四级评估中文认证》(2天),版权课程,授予美国柯氏评估公司全球认可证书。(被《培训》杂志评为2012年度百佳精品课程)《培训评估工具的开发与应用》(2天)《绩效改进技术--从培训经理到绩效改进顾问》(2天)《一线经理的绩效改进技术》(1天)《基于岗位序列的课程体系设计》(2天)《DACUM工作任务分析工作坊》(3天)