课程背景：
浮躁的社会，浮躁的职场，员工对工作的迷茫，企业管理的痛苦——到底出了什么问题?作
为员工要追求成功，作为组织要追求常青——什么是最宝贵的?
《美国觉氏企业调查报告》显示：世界500强94%的高级管理人员，把个人成功以及企业管
理成功，都归因于“心态的转变”，而非其他。
一个企业完全可以通过对员工职业生涯管理的教育，提高学员的职业化素养来培养、提
升员工的责任感、团队意识。进而激发企业迅速成长，提升企业的生产竞争能力!
课程收益：
使其认识四大职业道德：诚信、忠诚、敬业、责任
使其认识四大职业意识：认真、专业、结果、创新
使其具备四大职业心态：积极、乐观、自信、感恩
课程时间：1天，6小时/天
授课对象：中基层、全员
授课方式：讲解、课堂互动、案例、实操练习
课程大纲
1．业余选手还是职业选手？
职业选手成功的背后是敬业精神和价值观，主要体现在三个方面
A.
认真用心：你的时间用在哪里，结果才会出在哪里，专注产生力量，卓越源于坚
持；
B. 总结反省：每一次的反省都会是一次成长，改变自己影响别人；
C. 否定自我：假如你以前做得都是对的，今天为什么会是这个结果？
2．对上级老板负责还是对结果负责？
职场中最大的靠山不是老板，而是为组织创造独一无二的价值的能力。
3．如何保持激情敬业的工作状态
时刻保持竞争、危机心态
在职场中：最危险的事情是把运气当成能力，把组织的功劳看作个人的贡献！
4．意愿的第一驱动是兴趣
人性意愿定理：人们会花时间在他们感兴趣的事物上面。
如果可以选择，员工上班做的第一件事情是什么？上网，看邮件，游戏……
5．意愿的第二驱动是责任
责任意识深入到骨髓的时候，也是人们意愿最大的时候
西点军校的六字校训：责任、荣誉、国家。
一个愿意承担责任的人，才有机会承担更大的责任
6．企业的本质是投资：企业所有的活动都只是在考虑三个方面，投入、回报、风险！
从另外一个角度来看升职和加薪：追加投资。
对企业来说，关键在于发现优质资产，
对员工来说，关键在于提高资产回报。
企业建立品牌的目的和核心在哪，个人的品牌如何建立？
企业是所有利益相关者价值交换的平台，员工帮助企业，企业成就员工，这是规律！
7．商人与学者的思维区别？
商人是得失思维、学者是对错思维
人生最可怕的事情是：当你坚持你是对的时候，你却失去了，当你承认你是错的时候你
却得到了！
100%的责任的核心：即使别人错了，我也要做对，因为我承担后果。
8．100%责任外在表现形式：没有借口
借口，就是地狱的入口
担当，才是天使的胸膛
责任背后是机会、机会背后是责任
9．100%责任内在的修炼形式：常怀感恩
感恩是人类要学习的最宝贵的品质之一
一个人抱怨的时候， 认为别人对他所有的付出都是理所当然的
一个人感恩的时候， 别人对他点滴的帮助付出都会心存感激的
感恩父母、老师、公司、领导、团队……
