培训对象
内部讲师及相关人员
课程收获
1.能够独立策划、设计和准备培训课程，提高讲师的课程开发能力和更加丰富、完善课程内容。
2.帮助讲师将授课内容、质量提升到更专业、更先进的高度。
3.掌握实施培训时必备的技能与技巧。
4.提高讲师的课程组织能力，激发学员参与能力，能够有效处理各
课程大纲
一、培训思路
由国内著名的培训导师以《PTT国际职业培训师标准教程》为基础，结合贵公司的实际情况和要求，为贵公司内部讲师量身度做全套培训教程并由导师手把手倾囊相授训练，我们将重点训练学员的授课技巧、课程开发与设计技能，使学员能根据公司的管理方针与目标自行设计出相应的课程举办内部培训，让贵公司减少对外聘讲师的依赖，参加培训师系统研修班的学员通过系列的训练，将达到“国际优秀内部培训师”的水准，从而为贵公司训练出一批优秀的、具有一流授课技能、高度专业化的内部培训师。
二、培训计划
本次培训计划分两个阶段：
第一阶段：以学员测试为主，三重角色定位：编、导、演、教授为辅，让受训学员掌握初级培训师的基础技能。本阶段主要来观察学员，帮助学员发现其成长为高级培训师的潜质。
第二阶段：让通过测试的学员接受集中系统的初、中、高级培训师培训进阶。本阶段通过教授（讲师）引导，激发学员自我展现、改善、锐化知识体系和技能结构；培育出自信、善于沟通、快乐学习的培训师，最终成为一名具有“国际优秀的内部培训师”水准的培训师
第一阶段——以测试为主
国际化的课程培训结构 体验式的培训方式 寓意深刻的鲜活案例，通过考察学员从基础概念的认识到培训师应具备的知识及技能的应用、职业语言的训练、课堂气氛的掌控技巧等，教授对学员将做系统的测试，全方位地塑造杰出职业培训师的六大核心素质：领悟力、影响力、公倍力、变通力、感召力、推动力
第一阶段课程特色：
亲身体验：让学员每天随时随地闪亮登场、基础训练、自评、互评及现场直播，教授即时点评，帮助塑造具有非凡感召力之高级培训师。
角色转换：真正实现脱胎换骨的改变，您将从台下听众变成台上魅力感召者。
第二阶段分初级、中级、高级三进阶
初级阶段--------职业训练入门阶段
每人6—8次演练，演练中学员要针对老师所教的单一技巧、组合技巧进行训练，每位参与者都能获得200份最真实的演练中的优、缺统计和技术应用分析，帮助参与者在以后的讲课中不断自我调整和将优点明细，塑造讲师风格。培训过程中每人有专用录象带，供学员了解自己每一阶段的优缺点，帮助学员自己认清自己的进步和下阶段将要做的调整。
中级阶段
——教练核心技术基础与提升
教练核心技术内容交流和技巧训练
系统教授整个标准教程的操作及心法
学员能够在强烈的氛围中，运用各种培训技巧亲身体验培训教程
——个人品牌合成锻造与运营
辅导每位学员根据公司情况或培训规划打造精品品牌课程两个，并成为该课程的专职讲师
训练教授手法和技巧，帮助学员建立个人的独特风格
高级阶段
掌握课程结构设计艺术的四大设计核心
1、课程艺术结构设计与学员需求为导向的课程修改与调整
2、课程实战、实践、理论的高度、深度、比例设计与安排
3、讲师八大互动技巧
4、讲师课程中常用游戏、案例、故事设计编排
根据公司管理目标与培训规划独立开发与设计自己的品牌课程的技能训练
后续跟踪服务（半年相伴成长）
全套课程结束后，在半年内将安培专业教练跟随学员授课；或观看学员授课录象，并作出点评与指导，保证学员能巩固学习效果与获得持续的提升。
帮助学员逐步建立和锻炼学员的授课风格，个人风格课程；
指导在实践中学习音乐引导、语感节奏把握、提问技巧、触动技术等核心技巧
指导学员制定出长期的、适合个人的高级培训师发展计划。
