周小博
  • 周小博中国人民大学 人力资源管理硕士研究生
  • 擅长领域: 管理技能提升 人力资源
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华丽转身:从校园人到职场人 ——新进员工的角色认知与职业化基本素养
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正念思维与职业素养——高效能职场的六项修炼
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课程背景:改革开放40年带来了中国企业蓬勃发展,同时也给企业之间带来更加剧烈的竞争。企业之间的竞争,终究还是人的竞争。人的竞争,归根结底还是人的观念意识的竞争。根据哈佛的调查显示,一个企业内的员工之所以优秀,能够很好的完成工作,甚至能够成就极高的职业状态,只有15%的人源自专业技能,而85%源自职业观念和工作态度。论语上讲“入则孝,出则悌,谨而信,泛爱众,而亲仁。行有余力,则以学文。”一个人的能力
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高效时间管理——提高工作效能的时间管理法
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高效能教练式管理者——下属的培养、激励与授权
管理者技能提升
课程背景:作为一名高效能的管理者,最重要的工作就充分发挥下属的能动性和积极性,用好下属的优势特长,这其中最关键的是做好下属的培养、激励和授权。部分管理者存在“培育方法不足,工具欠缺”的困惑需尽快学习和掌握部属培育的先进管理思想、方法、工具和技巧,以便提升个体与部门绩效。许多管理者都希望在公司实施有效的激励,来提高员工工作的积极性,从而提高整个公司的效率。从公司的角度来看,激励也是一种投资,投资的回
卓有成效的管理者——中基层管理者的管理技能提升
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