课程前言：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的即将出台，该法案对劳动争议解决的模式和标准将会有重大的调整，对企业人力资源现有管理方式，劳动争议仲裁的调解和处理将带来深远影响。
为使企业用好用足新的《劳动争议调解仲裁法》，审时度势、未雨绸缪，调整人力资源管理思路。中国劳动争议网邀请了具有丰富授课经验的劳动专家在此研讨会上亲临授课，现场为企业应对《劳动争议调解仲裁法》, 从而降低《劳动争议调解仲裁法》下的人力资源管理风险。
课程收获：
掌握了解劳动争议调解仲裁法立法对人力资源管理现行操作提出的新要求；
帮助企业了解人力资源管理将会遇到的困惑和难题；
深刻理解新劳动争议调解仲裁法对公司人力资源管理带来的影响；
掌握如何采取积极措施应对，以确保相关风险得到有效控制；
帮助企业在新法制环境下及时调整管理思路，维持劳动关系和谐稳定。
研讨内容：
第一部分《劳动争议调解仲裁法》的立法背景及重大规定与变化
第一节：新《劳动争议调解仲裁法》的立法背景及适用范围
第二节：新《劳动争议调解仲裁法》的重大规定与变化
1.因确认劳动关系发生的争议的新规定；
2.因订立、履行、变更、解除劳动合同或者聘用合同发生的争议的新规定；
3.因除名、辞退等处分职工和职工辞职、离职发生的争议的新规定；
4.因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利
5.培训、保密与竞业限制争议的新规定；
6.法律、法规规定应当依照本法处理的其他劳动争议的新规定。
7.劳动调解的新规定
8.劳动仲裁的新规定
9.申请撤销裁决的新规定
第二部分 企业应对新《劳动争议调解仲裁法》下的争议仲裁处理技巧与策略
1、因确认劳动关系发生的争议处理技巧；
2、因订立、履行、变更、解除劳动合同或者聘用合同发生的争议仲裁的处理技巧；
3、因除名、辞退等处分职工和职工辞职、离职发生的争议仲裁的处理技巧；
4、因劳动报酬、工作时间、工作内容、休息休假、社会保险、福利争议仲裁应对策略
5、培训、保密与竞业限制以及劳动保护发生的争议仲裁处理技巧；
6、调薪、调级、调岗争议处理技巧
7、押金、保证金争议仲裁处理技巧
8、劳动纪律与规章制度更新与争议处理技巧
第三部分 劳动争议预防
1.如何通过劳动合同约定预防劳动争议
2.如何通过规章制度规定预防劳动争议
3.日常管理中的劳动争议证据收集技巧
4.日常管理中的劳动争议风险预防
特别提示：本次研讨会将在天津、哈尔滨、沈阳、大连、青岛、济南、南京、合肥、杭州、苏州、福州、厦门、深圳、长沙、武汉、郑州、西安、成都、重庆、贵阳、昆明、南宁举行，敬请垂询。
特别优惠：
1、一次性报名两人可享受九折优惠。
2、订阅《企业应对新劳动合同法手册》，可享受六折优惠参会。
3、订阅全年《中国人力资源法规专刊》,可享受八折优惠参会。
4、现场加入中国劳动争议网单位初级会员,可享受八折优惠加入会员。
5、加入中国劳动争议网单位标准或高级会员,可免费一人参加。
