企业专/兼职内训师，
培训专员、培训经理、人力资源管理者
有授课责任的业务专家/管理者
其他任何授课能力提升感兴趣的认识等
通过本课程的学习与训练，学员在课程结束后能够做到：
1. 能够学会对于课程流程的设计；
2. 能够学会培训场域的够条件；
3. 能够学会4种引导技术在培训场域下的引用；
建议人数
35人以内，5-7人一个小组，不超过5组
培训要求
参加课程学员请带上自己的电脑及自己在企业内部讲授的课程
课程大纲
第一部分 理论概念导入
活动一：入场调查表
活动二：视觉探索卡
传统培训面临着什么样的挑战？
引导究竟是什么？
引导运用与培训中所产生的化学反应是什么？
引导式培训的核心框架是什么？
第二部分 构建场域
场域是什么？
场域构建都有哪些要素？
如何营造氛围促使沉浸式学习？
案例研讨：
如何使用视觉海报
如何通过布局促使深层链接？
第三部分 引发觉察
开场都要做什么？
怎样才能有效引发觉察？
引发觉察都有哪些工具？
工具一：快速了解学员的情况-入场调查表
入场调查表是什么？
入场调查表对培训的帮助有多大？
使用入场调查表有哪些注意事项？
工具二：营造分享的氛围——视觉探索卡
• 视觉探索卡有效的秘诀是什么？
• 视觉探索卡在使用上要注意什么？
• 现场练习：运用视觉探索卡
工具三：营造能量流动——鸡尾酒会
鸡尾酒会是什么？
鸡尾酒会有哪些变体？
鸡尾酒会解决的是哪些问题？
第四部分 深层讨论
你的学员在收到讨论指令的时候都在想什么？
如何让所有学员都参与讨论
工具一：让学员开口讨论——MEWEUS
MEWEUS是什么？
为什么要分成三个阶段进行操作？
学员如何去使用MEWEUS?
工具二：让思考链接起来——寻宝游戏
寻宝游戏与世界咖啡的区别？
流转中期待发生的是什么？
如何让期待发生的事情发生？
第五部分 课程总结
•为什么课程总结这么重要
• 有效课程总结对培训师的要求是什么？
• 引导式课程总结都有哪些方法？
▶ 工具一：投票池塘应用要点
▶ 工具二：艺术画廊应用要点
