加强公司的规章制度，了解劳动争议处理技巧
企业规章制度设计与劳动争议处理（两天）
（一）、公司规章制度制订与法律风险诊断（一天）
1、规章制度在员工管理中的作用
2、规章制度的合法化处理
3、考勤、休假制度的常见缺陷与风险；
4、奖惩管理办法的通病与诊断；
5、员工手册的制定与员工关系管理；
6、如何合法运用特殊员工的劳动政策
（二）、劳动争议处理技巧与案例分析（一天）
1、劳动争议的基本类型和处理特点；
2、劳动争议处理的基本程序和要求；
3、劳动合同订立的技巧与争议预防；
4、招聘常见争议和处理；
5、培训协议的起草与争议处理；
6、工资支付争议的处理技巧；
7、劳动合同变更争议处理的注意事项；
8、劳动合同解除争议的类型和处理；
9、劳动合同终止与无固定期合同订立争议处理；
10、员工跳槽赔偿与商业秘密保护争议处理。
