何麟
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力出一孔、利出一孔——解密华为科学分钱之道

主讲老师:何麟
发布时间:2023-08-04 15:26:33
课程领域:人力资源 薪酬体系
课程详情:

课程目标:

价值一:不犯“分钱的大错”

价值二:学会构建“力出一孔、利出一孔”的全面薪酬体系;

价值三:打造一个“人人头上有指标、人人头上有蛋糕”的无死角的闭环激励和压力传递系统;

价值四:消除老板和职业经理人利益诉求分歧,实现上下同欲、风雨同舟;

价值五:通过机制内化出“胜则举杯相庆、败则拼死相救”的狼性团队文化;

课程对象:

企业ceo、高管团队、hrd、财务总监、中层干部、核心骨干等;

课程时间:2天,6小时/天;

课程大纲:

1、学习分钱的方法;

2、科学分钱的学习导图;

3、学习分钱的心态;

第1讲:分钱是什么

1、企业经营的本质是利益分配;

2、如何让组织有战斗力?

3、华为持续成功的关键;

4、通过多元化激励,让组织充满活力;

第2讲:为什么要分钱

1、如何让企业活得久一点?

2、熵增定律;

3、华为的活力引擎模型;

4、企业持续发展的动力是利益分配的问题;

5、分钱的重要性;

第3讲:分钱的烦恼

1、分钱的十大难处

2、六种落后的分钱方法;

第4讲:分钱的基本方法

1、谁创造了价值?

2、如何定义价值创造:以客户为中心

3、如何定义价值评价:以结果为导向

4、如何定义价值分配:以奋斗者为本;

5、价值分配的方式

第5讲:分钱的具体方法

1、即时激励——员工行为激励系统;

2、短期激励——解决员工基本报酬的问题;

3、中期激励——解决奖勤罚懒的问题;

4、专项激励——解决战略/任务贡献的问题;

5、长期激励——解决为谁打工的问题;

课程小结

1、企业不同的发展阶段匹配不同的分钱方法;

2、如何实施科学分钱机制?

3、科学分钱的学习小结

4、科学分钱的心法;

——互动问答环节——

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