【冯青】《经验为基 案例为形 课开为果---解锁银行培训效能进阶密码》

课程开发

【课程背景】在当前的企业培训领域，内训师的角色至关重要，他们直接影响着员工的学习效果和企业的整体发展。然而，随着企业对培训质量要求的提高，内训师面临的挑战也日益严峻。痛点主要包括：n 知识更新缓慢： 快速变化的行业环境要求内训师不断更新知识库，但许多内训师在知识更新上存在滞后。n 缺乏有效的案例支撑： 缺乏有效的案例，使得培训课程更显纸上谈兵，学员参与度低。n&nbs

【冯青】《TTT内训师综合能力提升》

TTT

【课程背景】：在当前的企业培训领域，内训师的角色至关重要，他们直接影响着员工的学习效果和企业的整体发展。然而，随着企业对培训质量要求的提高，内训师面临的挑战也日益严峻。痛点主要包括：知识更新缓慢： 快速变化的行业环境要求内训师不断更新知识库，但许多内训师在知识更新上存在滞后。教学方法单一： 传统的教学方法可能无法满足现代学习者的需求，导致培训效果不佳。互动性不足： 缺乏有效的互动和引导技巧，使得培

【冯青】《循序渐进---课程设计与开发》

课程开发

【课程背景】在当前的企业培训领域，内训师的角色至关重要，他们直接影响着员工的学习效果和企业的整体发展。然而，随着企业对培训质量要求的提高，内训师面临的挑战也日益严峻。痛点主要包括：n 知识更新缓慢： 快速变化的行业环境要求内训师不断更新知识库，但许多内训师在知识更新上存在滞后。n 教学方法单一： 传统的教学方法可能无法满足现代学习者的需求，导致培训效果不佳。

【冯青】《破茧成蝶——内训师课程演绎与授课技巧提升》

授课技巧

【课程背景】： “有效培训，助推企业成长”，实现培训的有效性，加速人才的培养，提升组织绩效，是组织开展培训的目的和初衷。外聘讲师的培训模式，由于聘请价格昂贵、脱离企业实际、效果无法持续等因素，无法实现组织培训目标。因此搭建组织内部的培训师队伍，已成为越来越多企业的选择。【课程目标】：1、明确培训的特点、目的、原则，明确培训师的角色、使命和素质能力要求；2、锤炼职业培训师的职业心态、职业形

【杨学富】TTT培训

授课技巧

课程简介 TTT 培训课程聚焦讲师核心能力培养，系统讲解讲师管理制度、服装礼仪、肢体语言及授课技巧等内容。 课程收益 1.掌握 TTT 核心原理与讲师能力模型 2.习得实用授课技巧与复盘方法 课程特色：采用讲解、示范、案例分析、情景模拟等多样化教学方式，理论与实践结合，助力学员快速成长 课程对象：了解讲师职业发展的人员 课程时间：240 分钟 课程形式：线上+线下

【杨颖】金牌面试官—慧眼识人之道

招聘面试

 课程背景： 企业经营的本质是通过经营人才进而经营客户!    1、企业人才争夺战越来越激烈!单纯依靠传统的招聘方法已经很难招到企业需要的人才!管理者如何结合企业的需求，快速精准锁定和猎取目标人选?人才高效猎取技术已成为卓越管理者人才管理的基本功!    2、“公司如果能总是雇用高效率的人员，公司的

【张晓】《内训师技能提升训练营系列》大纲（5天版）张晓

TTT

成果产出式学习：一模块一学习一产出，边学边干，实战实效。 全链条闭环学习：从课程开发 到 教学设计 到 课件制作 到舞台演绎，解决内训师的全链问题。 1、掌握经验萃取、知识架构的能力，开发出实用有效的课程内容。 2、掌握成人学习理论、教学设计手法，打磨出有趣生动的课程形式。 3、掌握授课型PPT的设计能力与高效实操能力，制作出简洁大方的精美课件。 4、掌握声-台-形-表-心的舞台驾驭技巧，训练出挥洒自如的讲台演绎能力。

【刘冰老师】如何成为优秀的人资源管理干部 --面试、沟通与跨部门协作

人力资源

【课程背景】“沟通”是我培训授课18年来一直长盛不衰的课程主题！之所以历久弥新，是因为：信息爆炸的时代，人们对于沟通质量的要求越来越高；而随着科学技术日新月异，“沟通”这种软实力在职场中的竞争力越来越明显；物质丰裕和节奏变快，使“沟通”在生活中的重要作用也越来越突显。有个调查结果显示：企业非HR管理者对面试、识人、上下级沟通技术等专业知识的学习兴趣和学习意愿逐年提升，而且企业高层管理者对招聘面试和

【刘冰老师】HR 结构化面试

招聘面试

【课程背景】VUCA时代扑面而来，诸多企业也在选拔人才时深感迷茫，如何把握未来和当下的关系，成功转型突围，甚至有机会弯道超车，真正实现企业的变革与创新，构建属于我们自己的人才招聘面试和组织发展体系，是企业最重要的课题。随着企业竞争的加剧，人才的选拔和招聘变得愈发重要。传统的面试方法往往存在主观性强、缺乏标准等问题，难以满足企业对人才精准选拔的需求。结构化面试作为一种科学、规范的面试方法，正逐渐成为

【刘冰老师】校招面试官面试与感召技巧

招聘面试

【项目背景】   现在高校数量不断增多，也在进行扩招，随之而来的现象是，反而大学生找工作越来越挑！公司发展越快，人才需求越大！ 而刚刚毕业的学生，因为较低的用人成本和无限潜力，获得很多企业的青睐。招错人，公司和你的团队将万劫不复。疫情期间，我们不是要找更多的人，而是要从无数人中找到真正对的人，如何把这个关把好？马云说：阿里经济体的成败，就在今天的招人身上；在其他地方长

【刘冰老师】人力资源宏观政策法规--渐进式延迟退休不同省份解读及落地

人力资源

【课程背景】2008年以来，国家先后出台并实施了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》、《最高法院劳动争议司法解释一、二、三、四》等法律法规，传统的人力资源管理模式正接受着政策法规全方位的挑战和考验！随着2024年9月13日《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》与《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》的重磅出台，延迟退

【刘冰老师】赋能内训师运用AI技术，助力课程开发和培训管理

课程开发

课程背景：VUCA时代扑面而来，诸多企业也在快速变化的时代深感迷茫，如何把握未来和当下的关系，成功转型突围，甚至有机会弯道超车，真正实现企业的变革与创新，构建属于我们自己的培训发展体系，是企业最重要的课题。过去以高层决策、中层管理、基础执行的组织模式，已经随着高层对方向预测和中层对基层情况掌握的难度增加，不再适应巨大的社会和市场环境变化，而赋能团队，共识共创，共担共行的新的培训管理体系，会在刘冰老

【刘冰老师】营销管理者用激励与赋能驱动业绩（行动学习）

绩效管理

【课程背景】：作为银行的管理者，如何帮助下属提升个人能力？如何带团队？怎么培养员工，管理员工，点燃激情？如何激励？这都是必须面临的重大课题。过去以高层决策、中层管理、基础执行的组织模式，已经随着高层对方向预测和中层对基层情况掌握的难度增加，不再适应巨大的社会和市场环境变化，而赋能团队，共识共创，共担共行的新的组织管理体系，会在刘冰老师的培训课堂演变重构，并通过学员带下课堂，尝试影响整个企业文化。所

【刘冰老师】组织绩效改进--吉尔伯特的方法

绩效管理

课程背景：几乎所有绩效的课程都专注于讲绩效计划、绩效循环、工具方法、制度流程……刘冰老师称之为外驱力；几乎所有的管理者都认为外驱力的作用每况愈下；当今时代，几乎所有的员工都是“只有自己想明白了才愿意改变”，而不想屈服于外在的强化力量；所以刘冰老师才独创、专注研究心智作为内驱力在绩效破局中的作用！通过本次培训赋能的方式影响企业员工内在心智和自驱力，上接战略，下接执行，聚焦改进，主动创造业绩，强化成就

【刘冰老师】AI+心智助力新绩效管理©

绩效管理

课程背景：几乎所有绩效的课程都专注于讲绩效计划、绩效循环、工具方法、制度流程……刘冰老师称之为外驱力；几乎所有的管理者都认为外驱力的作用每况愈下；当今时代，几乎所有的员工都是“只有自己想明白了才愿意改变”，而不想屈服于外在的强化力量；所以刘冰老师才独创、专注研究心智作为内驱力在绩效破局中的作用！随着人工智能（AI）技术的飞速发展，尤其是国产大模型Deepseek的崛起，对人力资本的开发和利用，正迎