吴健(女)人才发展体系建设与实施
员工关系管理
学员对象 HR从业者、公司中高层管理者课程信息标准课时:1 天,6 小时;标准人数:20-30 人。课程背景人才发展是企业经营战略的重要组成部分,在快节奏的市场竞争环境下,企业业务高速发展与人才效能滞后,已经成为企业成长的瓶颈,因此,如何着眼企业战略,结合内外部环境,建设一套以人才梯队和人才培养为主体的人才发展体系,如何打造人才良性供需渠道,建立从绩效到任职晋升之间环环相扣的人才培养机制
李会华《劳动关系管理及劳动争议应对实操策略》
员工关系管理
【课程内容】一、     劳动关系现状透析1. 劳动合同法颁布后劳动争议的发展1)      劳动争议量持续上升2)    劳动争议量持续上升的原因3)    劳动争议现在所处的阶段2. 新颁法律法规对劳动关系的影响1)    《劳动合同法》修正案解读(人社部、广东省人社厅)2) &nbs
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