【课程内容】
一、 劳动关系现状透析
1. 劳动合同法颁布后劳动争议的发展
1) 劳动争议量持续上升
2) 劳动争议量持续上升的原因
3) 劳动争议现在所处的阶段
2. 新颁法律法规对劳动关系的影响
1) 《劳动合同法》修正案解读（人社部、广东省人社厅）
2) 司法解释（四）（最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四））
3) 《广东省劳动保障监察条例》对于企业管理中罚款的限制
3. 企业对劳动争议的应对态度
二、 签订一份放心的劳动合同
1. 劳动合同的核心条款与必要格式
1) 必备条款罗列及举例
2) 其他重要条款
3) 必要格式
2. 签订劳动合同的时间点与期限长短设置
1) 签劳动合同的最佳时间是？
2) 劳动合同期限签多长合适？
3) 签无固定期限合同究竟对谁有利？
4) 入职登记表及申明
3. 劳动合同的管理
1) 续签提醒；
2) 劳动合同的存放及调阅规定
3) 例行盘点劳动合同；
4) 劳动合同的不同版本。
三、 如何有效调岗（调薪）
1. 企业能否单方面调岗？
1) 能否依劳动合同上写的“企业有权根据经营管理需要而调整劳动者的岗位”而单方调整劳动者的岗位？
2) 如何理解“调岗是企业的用人自主权”？
2. 如何处理“不能胜任工作”的员工？
1) “劳动者不能胜任工作”是调岗（调薪）的必要条件
2) 如何定义“不能胜任工作”？
3. 末位淘汰制度的风险与应对
四、 离职员工风险防范
1. 员工离职流程的注意事项
1) 离职流程要求：
2) 重要的书面文件
2. 即时通知解除劳动合同的举证责任
1) 即时不等于随便
2) 企业的举证责任
3. 避免出现违法辞退员工
1) 辞退的事实依据要充分
2) 法律依据要准确
3) 程序要合法
五、 劳动争议应对策略
1. 未雨绸缪
2. 临急处置
