- 【张国良】《互联网思维下的人力资源管理及创新》
- 战略人力资源
- 课程背景： 《新闻联播》曾以专题形式阐释了“互联网思维”，这个在互联网、电子商务领域风生水起，被李彦宏、雷军等网络大腕频繁提及的名词迅速窜至各行各业，甚至成为某些企业运营管理的口头禅。有文章称，早在2011年，百度CEO李彦宏在演讲中就曾提及互联网思维概念，意思是指要基于互联网自身特征来进行思考。时至今日，互联网思维已经被赋予了快捷、便利、免费、交互参与、大数据
- 【张国良】《非人力资源经理的人力资源管理》课程大纲
- 非人资经理管理
- 【课程背景】华为创始人任正非先生曾经说过“人力资源管理是公司商业成功与持续发展的关键驱动因素”。万科总裁郁亮也曾经说过:“人力资源的高度决定了企业的高度”。可见，人力资源管理的水平在很大程度上决定了企业经营的成败。那么，做好如何才能做好企业的人力资源管理工作？人力资源管理工作到底是谁的工作呢?很多人会认为，当然是人力资源部的工作，正是因为在工作实践中存在着大量的这样的观点，“非人”这门课程应运而生
- 【张国良】《从KPI到OKR-变革绩效管理》训练营
- 绩效管理
- 【课程背景】管理大师彼得.德鲁克说：企业的一切活动都是为了提升企业的绩效。一套完善的绩效管理模式，能让您的企业轻松地增长数倍绩效，促使您的企业效率从事倍功半变为事半功倍。然而，很多企业在绩效管理的道路上却走的举步维艰。正如世界第一CEO杰克.韦尔奇所说：“绩效管理是世界级的难题，真正成功实施绩效管理的企业不到10%”。在互联网 浪潮的的冲击下，企业进入了一个VUCA（易变、复杂、不确定、模糊）和新
- 【张国良】《变革时代人才梯队建设与人才发展实战班》课程大纲
- 人才梯队
- 课程背景 为何企业关键人才储备总是不够用？ 为何企业所需的人才培养复制这么难？ 为何费了九牛二虎之力培养好的人才却留不住？ 为何在企业内部看似不起眼的人离开公司却成了“生龙活虎”的人才？ 为何企业投入“巨资”搞人才培养，效果却不尽人意呢？课程收益 认识到人才梯队建设对组织发展的重要性； 熟悉人才梯队建
- 【李坚】TWI与TTT-企业内部TWI讲师培养训练营
- TTT
- 【课程背景】TWI是美国企业界针对第一线的督导人员所开发出来的一门课程，易懂且实用。督导人员可运用TWI训练来增强干部管理综合能力。而作为企业中层管理干部，对基层管理干部的TWI培训尤其重要，如何做好TWI的培训呢，需要中层管理干部既了解TWI的内容，又需要成为一位杰出的培训师。【课程目的与收获】1. 熟悉TWI管理的内容，并提高自身的管理能力。2. 成为企业内部TWI培训师3
- 【谭天询】《人才评价中心测评技术》
- 人才选育用留
- 在目前产业格局与市场巨变的环境下，更多企业关注人力资源如何有效地支持业务发展，关注人力资本的增值。选对人才、培育合适的人、留住有用的人才不仅是力资源部门困难，更是企业经营发展重要关注点——r 如何有效地衡量与评价人才、评价组织发展与人力资本的发展潜力及匹配度？r 如何选用合适的测评工具？r 如何使用测评工具甄别人才？针对以上问题，我们特邀谭天询老师，与我们一同分
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