对象
企业高层、中层
目的
消除改革创新的心理障碍，促进企业改革创新，促进企业经营上台阶、发展上水平
内容
《创新心理与文化——企业改革创新的推进器》
1.世界正在快速变化，时不我待 ——创新者生，守旧者亡
2.一切皆有可能 —— 心理学的“墨菲原理”解读
3.作“最先投入新生活的人”
4.改革创新 阻力重重 ——对于组织内部的阻力源，进行心理学的分析
5.最大的障碍——潜意识心理障碍
6.不触及灵魂的改革 注定失败
7.消极负面的潜意识，如何发挥作用？ ——心理学的分析
8.团队潜意识调整办法 —— 集体催眠
9.潜意识不接受抽象的词汇 ——向华为公司学习（结合心理学的分析）
10.习惯养成的“21天定律”
11.弘扬创新精神 塑造创新文化 （重点内容）
12.创新能力的本质是什么？ ——插入“大飞机”案例分析
13.宽容失败 包容缺陷
14.为者常成，行者常至
15.创新发展 永无止境 ——只有成长，没有成功
