【课程背景】
要想统一员工的行为要靠制度，要想让员工自己遵守制度要靠文化。21世纪企业从“全面质量管理”到“全面员工素养提升”是未来企业取胜的唯一途径！以前，我们重视产品质量的提高，以后我们更要注重生产产品的人的素养的提升，因为产品质量的决定性因素是生产产品的人。员工先有好的心态，才有好的工作状态。
时代在发展，社会在变革，在当前功利主义、得失主义价值观盛行的时代里面，企业员工难免心情浮躁，跳槽现象更是普遍存在。待遇不好，干的不爽就跳；遇到问题，抱怨公司、领导、环境，不能理性的反观内省自己的不足，就如一个不会游泳的人，不努力练习游泳技术，而是不断的换游泳池，终将会被下一个游泳池里的水灌到。
一个员工为什么没有工作热情，没有责任心，对公司缺乏忠诚度，原因是缺乏感恩的心态，对工作意义的理解出了偏差，也就是员工的心态出了问题，企业一切的问题都是人的问题，而一切人的问题都是人心的问题，人心的问题需要教育！
古代经典《礼记》中说：“建国君民，教学为先。”什么教育**能震撼心灵？能引导员工发生革命性的改变？就是能够走进员工心灵的教育。一个人很难被改变，除非他自己意识到自己需要改变。
“感恩担当 乐在工作”的培训课程是结合当今企业实际所研发的针对性、实用性较强的培训大餐。培训后，让企业员工重新焕发工作热忱，心怀感恩的面对一切，快乐的工作和幸福的生活，从而建立和谐企业。
【课程收益】
Ø 使企业成本降低、减少浪费、提高效率、利润倍增。
Ø 使企业减少纠纷、凝聚人心、赢得尊重、基业长青。
Ø 培养员工的感恩心，增强团队的互助协作精神。
Ø 增强员工敬业精神、工作责任心，从他律转向自律。
Ø 提升员工对企业的归属感、忠诚度和对工作的责任心。
Ø 使得企业人身心和谐、家庭美满、幸福快乐。
【课程时间】2天，6小时/天
【课程对象】董事长、总经理、中高层管理人员、基层员工
【课程方式】讲述 互动 分享 问答 视频学习
【课程大纲】
一、中国人的幸福观
1、今天我们丢失的三个宝贝
2、人类痛苦三大根源
二、人生**重要的智慧
1、自强不息 厚德载物
2、事业工作成功**需要的品质
3、如何培育人的感恩之心
三、相由心生，福田心耕
1、转境不如转心
2、两种心态的不同特征
3、养成良好的职业习惯
四、幸福快乐的秘诀
1、职场共事的三大纪律
2、终极快乐的秘诀
3、幸福的公式
五、停止抱怨，心存感恩
1、为什么会抱怨
2、做问题的终结者
3、心存感恩是员工忠诚之根
