课程背景：
企业的成功=战略*组织能力，战略固然重要，但是大多数企业痛苦的不是没有战略，而是企业的战略意图和组织能力之间不匹配。企业仅有正确的战略方向是不够的，还必须依靠强有力的团队和组织，战略很容易被模仿，但组织能力难以被模仿。如何打造高效的组织能力，本课程将通过六步、十八问（618法）帮助管理者实现这一目标。
课程大纲：
第一步：让组织战略清晰化
战略目标：什么样的战略目标能够让员工贯彻执行？
战略解码：哪些方法能够帮助员工理解战略？
战略落地：岗位职责与目标中如何设置战略目标？
第二步：让组织设计合理化
组织结构：你的组织结构体现了核心业务与核心能力了吗？
权责体系：如何将权责利划分至各个职能与业务单元？
业务流程：没有清晰的业务流程何来满意的业绩结果？
第三步：让组织文化落地化
文化理念：为何要提炼基于战略与经营的文化理念体系？
文化传播：如何成功系统构建一套企业文化传播系统？
文化落地：如何没有这“四化”，企业文化不可能真正落地？
第四步：让组织运营系统化
目标与绩效管理：绩效管理做不好的真正本质原因是什么？
会议与分析系统：没有定期复盘，何来良好的绩效管理效果？
数据与信息系统：大数据如何应用在组织运营系统中？
第五步：让激励机制动态化
动力机制：激活组织与个体，你需要建立三类九种激励机制？
约束机制：如何在管理中运用“热炉效应”法则？
第六步：让人才治理持续化
人才结构：基于组织核心竞争力的人才结构如何优化？
人才成长：组织发展与职业规划如何真正适合人才成长？
人才梯队：各层级与各序列人才梯队如何构建并开展活动项目？
人才评价：如何建立符合组织与人才发展的人才测评体系？
