企业的发展离不开优质的产品，优质的服务，更不开优秀人才的加入。什么才是优秀的人才，不仅要有较强的工作能力，还要有较强的职业化素养。以下是对新员工综合职业素养的培训之道的简单介绍，这不仅体现出素质培养的重要性，同时也体现出人力资源管理的重要性，面对社会的不断进步，我们的管理人员，只有了解更多的专业知识掌握更多的工作技巧，才能为企业的发展输送更加优秀的团队，所以很多的企业在发展过程中，更加注重对人力资源的管理。同时更多的工作人员，通过参加想劳动经济学等相关专业的学习提升自己，为企业的发展做出更大的贡献，同时开拓自己更大的发展空间，实现自己的人生梦想。 提升职业化素养可以分成两大部分：首先要具备职业化心态和意识;其次要磨练职业化素质。
● 认知职业化角色; ● 塑造职业化心态; ● 提升职业化素养与技能; ● 打造职业化品牌; ● 加快企业职业化进程。
**章：职业化与职业化素养
**节：什么是职业化
第二节：什么是职业化素养
第三节：职业化素养包括哪些内容
第二章：职业道德与操守
**节：什么是职业道德
第二节：职业道德的内容
第三节：职业道德的作用
第四节：职业道德修养的途径
第三章：职业心态
**节：什么是心态
第二节：心态对人的影响
1、心态具有多大的力量
2、九个人过桥的实验
3、死囚实验
4、心态对你的影响
5、人的七情(五志)
6、好心情(坏心情)对你的影响
7、人生成功的素质模型
【案例】三个建筑工人的故事
第三节：积极心态与消极心态
1、积极心态的优点
2、消极心态的缺点
3、导致消极心态的八个原因
第四节：如何调整心态
成功者应该具有的心态
第四章：创造和谐的人际关系
**节：什么是人际关系?
1、人际关系的重要性
第二节：改善人际关系须摆脱的三种观念
1、固执---不同于执着
2、成见---不同于敏锐
3、骄傲---不同于自信
第三节：改善人际关系首先要改变自己
1、改善礼仪
2、**语言展现魅力、增加幽默感
3、合理利用肢体语言
4、掌握有效的沟通技巧
5、学会欣赏和赞扬他人
6、尊重他人的隐私
第四节：如何处理组织外部的人际关系
1、看准了再说
2、嘴边儿有个“把门”的
3、倒霉的事往肚子里咽
第五节：如何处理组织内部的人际关系
1、与上司相处的艺术
2、与同事相处的艺术
第六章：高效的职业思考力
**节：职业的思考力
1、职业思考力的涵义
2、科学的工作方法
