绩效管理讲师,绩效管理培训讲师,企业培训师-绩效管理-万师讲师网

: 陈哲湖南大学市场营销学士,武汉大学MBA (工商管理硕士)

擅长领域：
狼性营销演讲与口才 TTT 员工管理绩效管理

常驻城市：广州市

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学员评价：

主讲课程：　《野狼行销训练营》《看电影学销售》　　《解码沟通》　　《高绩效团队建设密码》　　《销售经理训练营》　　《TTT职业讲师打造》　　《企业员工励志课程》《演讲口才修炼》

: 蔡元恒转型升级实践专家，精益化管理第一人

擅长领域：
大数据绩效管理团队管理业绩倍增

常驻城市：北京市

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学员评价：

主讲课程：《大数据与人工智能时代的转型升级之道》《重塑企业战略管理》《重新定义人才价值与管理》《店面经营业绩倍增实战技巧》《新经济时代的营销逻辑与实战技巧》《竞争优势与商业模式重构》《企业创新之道》《企业精益化管理体系》《绩效管理与团队打造》

: 闫海涛国家高级经济师，国内著名实战派人力资源专家

擅长领域：
绩效管理流程管理薪酬体系

常驻城市：济南市

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学员评价：

主讲课程：《经济新常态下的人力资源管理转型与创新》《中国式绩效管理致胜之道-V化绩效管理》《流程设计与流程再造》《薪酬体系设计与激励技巧》《管理自然法则》《企业培训体系建设》《以绩效为核心的经理人管理技能提升训练》

: 赵克欣实战型人力资源规划与设计讲师,领导力发展讲师

擅长领域：
领导力人力资源企业文化绩效管理

常驻城市：北京市

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学员评价：

主讲课程：《领导力与组织绩效的关系研究》；《人力资源三才之道-组织能动性建设》；《培训体系的谋与动》、《《组织能力发展之利器》；《行动学习理论与实践》、《非大器不足以行动学习》；《企业员工自我修炼》、《企业文化建设四项基本原则》、《智慧修行觉悟人生》

: 郑直两性情感问题专家,国际职业培训师,卓越女性领导力与魅力提升训练导师

擅长领域：
商务礼仪绩效管理演讲与口才

常驻城市：广州市

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学员评价：

主讲课程：卓越女性领导力与魅力提升你的形象价值百万――国际商务形象塑造员工职业化训练打造高绩效团队女性魅力及修养提升领袖口才训练

: 许惠文博士，高级企业内训师

擅长领域：
绩效管理执行力员工激励战略管理

常驻城市：广州市

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学员评价：

主讲课程：《科学绩效》《全脑激励》《构建科学绩效，全脑激励的一体化绩效管理与激励体系》《战略规划：保证方向大致正确》《战略执行：简单、有序、高效》《打造从战略到执行的一体化的SOPK+操作系统》《从校园人、社会人到企业的“自己人”》《从雇佣兵到“子弟兵”——企业价值观、文化、规则导入实例与方法》《职业化、专业化、流程化、变革化、科学化将企业从游击队变为正规化“蓝血”铁军》

: 李琴国际贸易、海外上市、海外投资、国际并购

擅长领域：
绩效管理

常驻城市：

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学员评价：

主讲课程：

: 严正著名领导力与人力资源管理专家,美国领导力研究中心认证讲师

擅长领域：
绩效管理人才梯队岗位分析

常驻城市：深圳市

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学员评价：

主讲课程：人才发展的四大平台组织架构与岗位设置人才梯队建设基于胜任素质的课程体系开发四维领导力基于胜任素质的人才选拔与任用胜任素质建模与测评基于胜任素质的人才梯队建设高绩效团队胜任素质模型构建及应用研修班基于胜任素质的绩效管理体系建设

: 王铁力高级人力资源管理师,国家注册审核员

擅长领域：
班组长管理精益生产现场管理绩效管理

常驻城市：北京市

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学员评价：

主讲课程：《班组管理实战训练》、《生产车间管理实务》、《新时期工厂员工管理的艺术与技巧》、《生产人员绩效管理与激励实务》、《精益生产》、《生产效率提升与生产成本控制实战训练》、《6S及现场改进》等。

: 李彬中国人力资源开发研究会会员,国家绩效改进师,数家企业外部董事与管理顾问

擅长领域：
团队管理非人力资源管理薪酬体系绩效管理

常驻城市：焦作市

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学员评价：

主讲课程：系列Ⅰ：企业经营与绩效管理01《盯住绩效做管理——基于战略（经营目标）达成的绩效管理》（2天）02《战略解码——将企业战略转化为全员每天的行动》（1天）03《员工绩效管理“四部曲”》（2天）04《手把手帮你做考核——员工绩效目标设定与考核表制作》（2天）05《从“战略解码”到“考核落地”——企业经营与绩效管理全mian解决方案训练营》（3天2夜）06《让OKR与KPI共舞》（2天）07《“OKR（目标与关键成果法）”落地实操》（2天）系列Ⅱ：管理者素养与管理技能08《干部强，则企业强——MTP（管理者角色定位与管理技能提升）》（5天，可分期或选择相应模块执行）09《目标与计划管理》(管理者版)（1天）10《非人力资源经理的人力资源管理》（3天/2天）11《打造高绩效团队》（2天/1天）系列Ⅲ：人力资源管理12《战略人力资源管理——企业人力资源管理的重dian把握与难点化解》（3天/2天）13《薪中有术——薪酬体系建设与人力成本管控》（2天）14《岗位价值评估实操训练》（1天）15《基于效果落地的培训体系建设》（2天）16《培训需求调查与年度培训计划编制》（1天