关注个人和组织健康，并希望提高个人和组织工作效能的中高管、企业家以及有生命迹象的人群
健康高于财富、财富源于健康、健康高效；关注个人、组织健康和持续发展；落实人本管理；成就企业基业长青。
课程收益：对个人和组织都会产生直接和间接的收益。有利于个体的身心健康和社会满足感。这些收益在整个组织中通过以下几个方面来获得： 1更好的绩效表现2更少的医疗费用3更少的员工赔偿费用4组织产能提升5组织效率提高6组织竞争力增强7组织成长8人才吸引和保留
大量的关于职场健康干预方面的信息最主要的是关于方案的细节和回报。实际的变革变量仍然是个黑匣子，这些变量包括流程、战略和技术手段等，我们打开了这个黑匣子，为我们如何创建一种健康职场提供了思路。我们尝试回答一个最基本的问题：我们如何能够设计一个有效的战略来改善我们的工作氛围从而让我们能够变得更健康和高效。我们的方法是把职场健康看作需要组织根本性的变革,根据组织变革的文献知识，我们界定出成功变革战略的主要因素并且提供实际的方法手段运用到了这个变革中。
【课程知识结构】
一、HQ健商：
事业成功 与健康警示
回朔源头 传承命脉
健康三纬度
健康问题和干预措施
二、健康职场战略:组织变革与收获
改善管理环境；培养健康生活方式
职场健康促进的基石
职场健康促进对员工个人与组织发展的积极影响
三、从健康职场到健康型组织打造
员工如何看待健康的职场
健康职场战略的指导原则
综合的干预
关注点的转变-内容扩大到整个组织
“大健康”的概念
四、打造健康型组织
健康职场、人力资源管理、组织行为和其他相关管理领域的结合
健康型组织的特点
打造健康型组织的行动模式
整合健康职场方案设计
五、打造健康型组织的行动模式
排除变革障碍
通过学习和革新扩散健康职场
至上而下与至下而上的过程
雇员参与和投入
减少变革的压力
监控进程
六、工作生活平衡之道
员工健康的生活方式调查
健康研讨会
健康评估和生活方式咨询
个人发展
组织发展
