对象
管理层
目的
了解90，00后员工心理特征和性格特征，合理有效进行人力优化
内容
管理层总在抱怨：现在的员工越来越难管；现在的员工都是爷；现在的员工怎么那么没有责任心。。。。。。
时代在进步，90、00后的他们出生的时代，生长的环境对他们的成长有着很大的影响。
如果我们的用人固定思维难以转换，不会用符合这个时代的用人方式，那你很难get到他们的点！
很多管理层人员个人综合管理能力低，员工流失率大，团队执行力差！
不了解员工心理特征和性格特点，就无法进行人力资源优化配置！
心理资本管理——解决机构关于“人”的问题，打造你的竞争优势！
