课程的设计并不难，难的是不知道流程 怎样设计课程可实现：讲得清楚，听得明白，记得住，用得上 好的课程是设计出来的，你想要达到什么效果，就怎样去设计 如何巧妙编排课程结构，实现游刃有余调动学员积极性和学习欲望？ 如何设计出符合成人学习特点的课程？ 面对铺天盖地的资料，如何整理利用为课程所用？ 针对不同的素材，如何通过不同授课方式达到培训效果？ 如何设计好的开场，调动学员的学习动力？
充分了解成人学习的心理、生理特点并加以利用 轻松掌握培训师必备的现场演绎技巧，倍增内训师讲台魅力 熟练掌握课程开发设计的流程 实现学员课上按照企业需求制作完成PPT 根据所做课件，进行课件的教授演练并得到老师的点评 【企业收益】 全方位提升企业内部培训师队伍整体水平与实战能力 在短时间内快速形成企业独有的课程库和素材库 课后企业获得一系列课程开发的课件 学员针对所做课件能够完成讲授
课程大纲：
**单元：企业培训师的角色定位
² 师者：传道，授业，解惑也
² 有效培训的标准：改变学员行为
² 学员Vs 讲师 哪个更重要？
² 内训师的使命：传导-放大-延伸-回馈
1、培训概念的认知
1）培训对企业发展的意义
2）培训发展趋势
2、培训师角色认知
1）培训师三种角色定位：编--导--演
2）探索培训的效果体现
3）高效培训的“三一”转化定律
4）培训师如何体现自我价值
5）培训师的四项职业使命
6）培训师的基本技能
7）培训师使命信条
培训工具：九宫格，雷达图，学员期许
第二单元：培训师职业风范
² 如何快速提升培训师的亲和力和权威感
² 如何用**简洁的方法传递知识内容
² 如何提升课堂的培训效果
² 如何塑造讲师的讲台魅力
1、专业讲师形象
1）讲师服饰—表现讲师的态度
2）讲师仪态—展现讲师的精神（站位，走台，气场的形成）
2、培训师肢体语言的运用（表情，眼神，手势）
1）肢体语言在培训中的作用
2）常见培训师手势运用
3）培训师眼神的威力
4）表情展现讲师的自信
3、培训师上场和下场原则（细节决定成败）
1）讲师上场三原则
2）讲师下场三原则
4、培训语言的魅力
1）如何更加有效的组织语言
2）如何**语言使培训更有效果
2）高效表达的6原则
5、发声技巧与训练
1）发声技巧与训练
2）耳语练声发
3）善用声音的六要素
第三单元：如何有效缓解紧张
² 紧张会让你更出色
² 紧张避免不了，让我们从容接受它
1、紧张产生的原因
2、紧张的表现
3、缓解紧张的12法则
第四单元：成人学习的特点
² 卡内基：别人希望我怎样对待他，我就怎样对待他
² 换位思考
1、成人学习的特点
2、库柏学习循环图
3、培训Vs教育
4、成人学习心理需求
5、基于成人学习特点的课程设计9原则
第五单元：专业的课程设计
² 课程设计是培训师的核心能力
² 讲什么不是**重要的，重要的是你如何组织内容，如何去讲
² 你希望有什么样的结果，就去进行怎样的设计
1、课程设计的重要性
2、快速课程设计的7步骤
1）需求分析
2）目标确定
3）课程结构
4）课程内容
5）课程素材收集方法
6）课程资料准备
7）课程的评估与改善
3、五线谱进行课程设计
1）时间线
2）内容线
3）方法线
4）辅助线
5）情感线
4、课程设计的四元素
第六单元：课程呈现方式
² 讲什么不是**重要的，重要的是怎么讲
² 你想要达到怎样的目的，就要采取怎样的授课方式
1、课程呈现方式的重要性
2、课程常用的呈现方式
1）讲授型
2）讨论型
3）头脑风暴
4）案例分析
5）游戏教学法
6）故事教学法
7）演示法
8）角色扮演
第七单元：有效培训开场环节
² 好的开始是成功的一半
² 如何让学员有目的的去听
² 如何在开场时就紧紧抓住学员的心
² 如何使开场和主题有效的结合起来
1、课程开场的目的
2、有效开场的重要性
3、如何设计有效的培训开场
4、经典开场方式
1）提问法
2）故事开场
3）图片开场
4）游戏开场
5）事件开场
6）数字开场
5、有效培训开场演练---让你的培训更加出彩
第八单元：如何有力收结
² 有力的结尾让人回味无穷
² 如何让学员培训结束后产生行为的变化
² 如何有效的在结尾进行总结与升华
1、 培训收结的重要性
2、 培训收结常见3种方式
3、 培训收结注意事项
第九单元：培训师PPT的呈现技巧
² 学员需要什么样的PPT？
² 培训师是课堂的主角，PPT是辅助工具
² PPT—永远是为听众服务的
1、PPT对课程的重要性
2、PPT制作经常出现的问题
3、PPT设计艺术与功略
1）整体设计
2）简洁即美
3）换位思考
4）结构一致性
5）可视化思维与表达
6）PPT的灵魂—图片
第十单元：讲师手册制作技巧
² 讲师手册是企业经验、知识沉淀的基础
² 讲师手册让企业的课程标准化，统一化
1、讲师手册的作用
2、讲师手册制作流程
3、讲师手册制作关键点
第十一章：学员演练环节
1、 一分钟命题演讲训练
2、 一分钟专题演讲训练&点评
3、 三分钟课程开场训练
4、 课程目标撰写并点评
5、 课程结构搭建并点评
6、 课程内容的设计训练
7、 课程PPT制作并优化
8、 通关演练&点评
