课程特点：
销售团队薪酬激励设计是薪酬激励永恒的“母题”，其他各类人员的薪酬激励设计均可在其中找到依据和转变的轨迹；
本课程首次全面深入剖析销售职位特点及对应的薪酬激励模式，系统讲解销售薪酬激励方案设计的方法论、步骤、参数，并延展至各类销售支持团队，力求展现销售团队薪酬激励的全面图景；
本课程还将基于讲师丰富的企业实践，拆解典型销售薪酬激励案例，并指导学员针对企业业务发展需求进行现有薪酬激励方案迭代升级；
最后，良好的方案如何顺利实施？本课程也将从人力资源心理学的角度给出耳目一新的转变、过渡和沟通和方案。
培训对象：HR、业务管理者、财务管理者等有销售薪酬激励奖金方案设计需求的人员
时间：两天
课程大纲：
1 销售薪酬激励方法论 3H
1.1 销售管理有效性自查
1.2 销售薪酬激励设计框架
1.3 销售工作与销售流程
1.4 销售薪酬激励方案为何失灵
1.5 销售团队薪酬激励设计要素
1.5.1 薪酬水平定位
1.5.2 薪酬组合
1.5.3 固薪设计方法与示例
1.5.4 浮薪设计要素与讲解
1.6 练习：销售薪酬激励方案与销售岗位类别匹配
2 直接销售人员薪酬激励方案设计7.5H
2.1 销售提成方案 3.5H
2.1.1 提成公式构建
2.1.2 提成基数选择
2.1.3 提成比率设计与测算
2.1.4 典型的销售激励设计
2.1.4.1 多层次提成
2.1.4.2 分段提成
2.1.4.3 关联乘数提成
2.1.4.4 小组提成
2.1.4.5 销售管理人员提成
2.1.5 练习：提成制方案设计的雷区与改造
2.2 目标奖 2H
2.2.1 目标奖公式构建
2.2.2 绩效考核指标设计与遴选
2.2.3 绩效指标值设计与调整
2.2.4 绩效系数设计
2.2.5 典型的销售业绩奖金方案
2.2.5.1 阶梯式
2.2.5.2 主基二元式
2.2.5.3 复合式
2.3 即时激励 1H
2.3.1 即时激励特点与设计考虑要素
2.3.2 即时激励奖项设置
2.3.3 典型的即时激励方案
3 销售支持人员薪酬激励方案设计 1H
3.1 销售支持人员薪酬绩效设计考量点
3.2 典型的销售支持人员奖金方案
3.2.1 业绩关联奖金
3.2.2 团队协作奖金
3.2.3 单项突破奖金
4 组织的整体激励计划与整合设计 0.5H
4.1 整体一致性考量及示例
4.2 个性化考量及示例
4.3 多元化考量及示例
5 销售薪酬激励方案转变、过渡与实施 1H
5.1 销售激励方案转变与过渡方法
5.2 有效沟通的组成部分
5.3 有效沟通的技巧-期望值
5.4 有效沟通的技巧-效价
5.5 研讨：难题破解与现有方案迭代
6 Q&A
