三、培训不系统，就是在瞎整。
1、专家、大师满天飞，动辄改变行业、创造奇迹，结果是让几个非常具有表演能力的演员所“忽悠”。
2、《季成老师说》：在培训系统性方面厉害不厉害，那要看这些老师培训课程是系统化，还是碎片化。
3、实际上流程是否优化，工具是否有效，人员是否训练有素，就足以试出这些所谓商学院、机构、中心的“斤两”。
四、培训没工具，拿啥去落地。
1、空谈理念，不重实践；想法太多，作法太少：如果老师只讲理念，不给工具，那么“听着激动，回去行动，结果不动”就不奇怪……
2、《季成老师说》：在转化落地方面厉害不厉害，那要看这些老师是否理念与实践并重；那要看这些老师是否能熟练地使用各类管理工具。
3、对企业管理培训“不能只知其一，不知其二”：大家在课上学到的一些管理理念是“用来遵循而不是使用的”；面对具体的工作要有“具体工具可使用”。
