对象
管理层，员工均可。
目的
掌握如何用金字塔原理思考、沟通、管理下属和解决问题；提高逻辑性、条理性；掌握表达的标准结构、规范动作；沟通准确高效。
内容
结构性思维（金字塔原理）
什么是金字塔原理？
金字塔原理是一种重点突出、逻辑清晰、主次分明的逻辑思路、表达方式和规范动作。1973年由麦肯锡国际管理咨询公司的咨询顾问芭芭拉·明托（Barbara Minto）首创。
金字塔原理能帮助你解决哪些问题？
掌握如何用金字塔原理思考、沟通、管理下属和解决问题；提高逻辑性、条理性；掌握表达的标准结构、规范动作；沟通准确高效。
思考：
用全脑思维，提高结构化思维能力，思考全、准、快。
书面表达、公文写作：
挖掘读者的关注点、兴趣点、需求点、利益点；用金字塔搭建逻辑清晰的框架结构；归类分组、重点突出、逻辑清晰、主次分明，让人看得懂、愿意看、记得住；缩短写作时间，减少修改次数。
口头表达：
重点突出，条理清晰，言简意赅，让听众有兴趣、能理解、记得住。
管理下属：
分配任务时思考周到、全面、严谨，不重叠无遗漏。
培训师开发课程和讲课：
能够快速搭建框架结构、组织素材，逻辑清晰，通俗易懂。
培训目标
了解结构化思维的基本概念、基本原理和基本方法；
透过学习金字塔原理，提升思考与表达呈现技巧；
如何深入细致地把握思维的环节，以保证你使用的语句能够真实地反映你希望表达的思想要点；
提升撰写研究分析报告的能力，以及对复杂的问题进行分析、提出结论供决策使用的技巧；
提升报告的讲解技巧，能够帮助你在以幻灯片等书面形式讲解具有金字塔结构的思想时，使读者或观众感受到金字塔结构的存在，迅速使演讲表达内容直指人心！
课程特色
辅导式培训模式，课程强调互动和练习，切实提高学员的知识、技能；
案例丰富，练习紧密结合学员工作实际。
适合对象
所有岗位，所有层级，尤其是中高管及领导层必修课。
时间安排
2天(6小时/天）
课程大纲
一、为什么要用金字塔结构
1、如何将思想组织成金字塔
（在演讲中，列框架比写通篇演讲稿更容易克服紧张、达到绝佳效果）
2、自上而下表达，结论先行
（工作汇报的利器，让你更容易受到上司认可，更容易理解下属问题）
3、自下而上思考，总结概括
（解决问题的利器，任何工作问题都可以用此方法分析解决）
4、运用金字塔结构的效果
情景演练：会议安排工作汇报（从繁冗复杂到简洁高效）
二、金字塔内部的结构
1、
纵向关系
2、
横向关系
3、
序言的结构
三、金字塔原理的三个法则
1、MECE法则
练习：运用MECE原则增加、删减、合并、分解
2、SCQA法则
（在演讲、写作等环节中做好“一鸣惊人式“的开场）
3、 TOPS法则
（让你在表达、临场讲话、工作总结、工作报告时逻辑清晰、简明扼要）
四、运用金字塔原理形成思维的逻辑结构
1、自上向下四步构建思维金字塔：疑问/回答式的分析推理
2、自下向上四步构建思维金字塔：各组思想的归纳概括总结
3、运用四大原则来检查金字塔
4、用金字塔轻松构建逻辑思维导图
注：以上为课程标准版内容，可根据客户要求进行调整。
