课程说明：
人力资源管理是企业管理中最具综合性的部分，人既是公司最大的资源，也可能是公司最大的负担。即便是内部控制本身，也是靠人来落实的，内部控制实质上就是对人的控制。因此，人力资源管理的内部控制是公司内部控制中很重要的一环，会对公司运营产生重大的影响。本课程将就人力资源管理的概况、主要控制目标、主要风险和关键控制点等进行讲授，以帮助学员对人力资源管理的内部控制有个相对全面的了解和认识。
课程大纲：
1. 人力资源概述
1.1人力资源对企业生存发展的意义
1.2企业人力资源管理内涵及管理过程
1.3人力资源内部 控制与企业人力资源管理的关系
1.4人力资源政策及其内部控制
2. 人力资源规划的内部控制
2.1人力资源规划的含义
2.2人力资源规划的工作流程与具体方法
l 人力资源需求预测
l 人力资源供给预测
l 人力资源供需平衡
2.3人力资源规划的内部控制目标
2.4人力资源规划的主要风险点
2.5人力资源规划的关键控制点
3. 人力资源的引进与开发
3.1人员选聘
3.2建立用工关系
3.3培训
4. 人力资源的使用和退出
4.1绩效考核
4.2薪酬体系
4.3员工离职
