第一节：组织行为高效背后的三个底层逻辑
1.1 组织管理总体的模块划分：1.战略 2.战术. 3.团队文化. 4.科学化数据管理
1.2 组织效率提升的三部曲：愿不愿-会不会-追不追 （结合阿里的组织案例讲解）
1.3 组织行为效率低的核心2个原因
1.4 组织制定战略战术可以高效落地的具体做法
第二节：贯穿组织效率提升背后核心的“薪酬体系”如何搭建
2.1 《招人》--
如何通过薪酬的设置吸引更多人才主动加入公司
在行为上如何判断求职者是否合适该岗位
如何让求职者主动想来公司面试
如何通过面试让求职者很想加入公司
2.2 《培育》--
新人到公司后，如何设计薪酬关联，让更多的人薪酬跟新人成长挂钩
核心的KPI指标该如何设置，才能让保证新人的过程行为得到保证
如何用浮动的自动激励薪酬机制来让业务员保持激情活力
除了本职工作以外，如何让员工自发的会做一些额外的事情，提升组织效率
向阿里学如何通过战役来锻炼管理者的组织能力
2.3 《留人》--
如何设置期权留人的制度
适应更多95后和00后的核心组织效率提升方式：共创制模式
如何通过打造组织的成就感，留住更多的人才
案例分享：阿里是如何留住一个人10年甚至20年的
2.4 《辞退》--
员工有哪些行为是一定要被组织辞退的
辞退如何跟薪酬关联，才能让员工害怕被辞退，否则组织效率一定低
如何跟辞退的员工做绩效面谈，才能让被辞退的人心服口服
对离职员工做哪些行为，可以提升企业吸引人才的效率
第三节：组织人才复制三部曲：“建盘”-“复盘”-“优化”
3.1 组织内部流程梳理提升的七个逻辑关键词
3.2 建立让组织精英人才经验100%可以复制的“盘”
3.3 如何通过科学化的数据管理模型来进行“复盘”提升
3.4 建盘案例分享：如何1小时教会一个0基础的人学会招聘
第四节：如何通过打造企业文化，来提升组织的凝聚力
4.1 企业文化提升团队凝聚力和员工归属感的核心2个逻辑
4.2 如何通过文化上墙和业务上墙来做好组织管理行为的抓手
4.3 企业文化对外和对内是如何管住不同人的认知行为的
4.4 如何把使命愿景价值观贯穿到组织行为里，同频每一个员工
