【课程特色】
特色1：权威性
本课程所授内容均为原创，主讲老师出版书籍《合伙人制度》（清华大学出版社）畅销全国，3年时间销量突破35万册，一举成为合伙人及股权领域最受欢迎书籍之一。
特色2：系统性
课程独创上接顶层设计、下接机制设计、横跨财税法律、对接资本运作多维跨界体系，从多个视角深入分析，并结合大量真实案例专业解读。
特色3：实操性
主讲老师具有近20年多岗位工作实践经验，课程内容基于上百家咨询项目实际操作总结而来。扎实的专业功底，跨界成熟的落地体系，所学知识通俗易懂，具有可操作性、易操作性，并收获了众多学员的高度评价。
【课程对象】企业董事长、总经理、股东、核心高管等
【课程时间】1天-2天
【课程内容】
第一模块 顶层设计
1、顶层设计的五个维度；
2、顶层股权架构及持股形式设计；
3、老板控制权及家族公司设计；
4、顶层设计中的税务与资本考量。
【案例】持股34%控制权却达61%是如何实现的。
【案例】企业从初创期到发展期再到成熟期不同发展阶段的顶层设计。
第二模块 股权激励制度设计
1、股权激励设计原则1：先虚后实
① 虚拟股权激励制度九步法设计
② 实股股权激励制度六步法设计及持股平台设计
【案例】企业通过由虚到实的股权激励，实现员工离职率为零。
2、股权激励设计原则2：动态设计
人力股与资金股结合的动态激励设计
【案例】某投资人持股80% 分红20%是如何做到的？
3、股权激励设计原则3：以终为始
【案例】从员工持股计划到IPO上市全过程架构设计
第三模块 股权资本规划
1、股权融资的公司估值如何定？投前估值与投后估值如何算？哪种模式对创始人更有利？
2、股权融资出让多少比例合适？
3、出让形式以增资扩股还是股权转让？
4、如何保证股权稀释后创始人的实际控制权？
5、股权融资中对赌/反稀释/优先权/随授权/领售权等特殊权利条款的应对处理。
【案例】股权九轮融资模型
第四模块 股权激励税务筹划
1、股权激励分红所得税合规筹划
2、股权转让所得税合规筹划
第五模块 股权激励法律风险预防
1、股权激励实操过程中存在哪些法律风险？
2、如何规避和处理股权纠纷？
3、公司章程及股权激励协议的个性化设计要点。
第六模块 学员个性化提问与老师现场答疑
