李剑宏
  • 李剑宏知名学者,现任北京中经院院长,中和文化研究所所长
  • 擅长领域: 执行力 易经智慧 企业文化
  • 讲师报价: 面议
  • 常驻城市:北京市
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立于不败之地——民营企业的风险防范、控制与管理

主讲老师:李剑宏
发布时间:2022-01-11 15:18:29
课程详情:

培训受众:

1、期待自我超越的民营企业高层管理者(股东、董事长、总经理等)
2、在思索中锐意进取的政府官员、社团领袖及其他社会精英

课程收益:

  1、掌握企业经营的风险管控基本思维方法,结合企业实际,梳理自身思路,解决管理困惑;;
  2、系统了解民营企业经营过程中可能的和现实的风险类型:如用工、财务、成本、信贷、投融资、货款交付、同行竞争、法律纠纷等风险,深刻掌握预防和管控这些风险的方法。
  3、深刻把握企业制度、职责与领导技巧管理思想,以强化组织统御与控制能力,为民营企业家创造具有突破性的新思维、新视野和新境界。
  4、通过学习,掌握管人、管事以及自我管理的“道”与“术”,提升管理者的领导力,在企业的制度建设、风险防范机制、用人、团队建设、绩效与激励、组织变革和企业文化等方面取得更好效果。

课程大纲:

  【课程背景】
  
  民营企业在中国经济中扮演着重要角色,却在用工、财务、成本、信贷、投融资、货款交付、同行竞争、法律纠纷等诸多问题上存在很大的歧视与风险,有些风险是致命的,局外人难以想象。更多的时候,是在民营企业发展过程中,遇到层出不穷的各类突发事件,这类事件虽不至于致命,却分散了企业的精力和财力,带来很多的干扰和苦恼。用“如履薄冰”这个成语来形容民营企业的艰难经营,一点也不过分。
  中国经贸委中小企业发展司司长卫东曾指出:“我国民营企业的繁荣背后,存在很严重的问题,即是企业寿命太短,集团公司一般7-8年,中小企业往往只有2.9年的寿命。”
  李剑宏老师自创业以来,积累了大量成功与失败的创业经验,能够站在民营企业经营实战的角度,深度解读民营企业的各类潜在的和现实的风险,并提出预防和管控风险的实用、易用的对策和因应之道,在其做管理咨询期间,指导了数百家企业的风险管控,一些民营企业因此规避了法律和资金的风险而起死回生。这套课程被一些民营企业家亲切地称为“立于不败之地的法宝”。
  “法宝”的核心思想,就是要想到最坏的结果并能够通过科学的方法予以预防,既然最坏的情况都可以应对,那么不太坏的情况就容易对付了。
  
  【授课资历】
  李剑宏拥有12年的互联网媒体运营管理经验和企业信息化部署实施经验,5年大型企业(中国民航信息网络股份有限公司,股票代码HK0696)职能部门管理经验并同期5年多的咨询培训经验,6年企业创业和团队打造经验。从管理到基层都有非常深刻和丰富的经验,能够高屋建瓴地驾驭和深刻讲述国学精神对今人与组织、企业之启发。
  讲课时能将国学思想融会贯通于中西方思想、哲学、政治,以及经济学和管理学理论。善于将国学的“道”和工商管理理论与商业个案分析的“术”融合在一起,善于将中西方的思想文化、历史人物案例结合企事业单位的经营管理实际情况灵活、互动授课。讲课深入浅出,富有思想性和实际操作价值,内容亮点极为丰富,颇得学生好评。
  
  【课程大纲】
  
  一、中国民营企业的生存现状和宏观政策分析
  (1)民营企业生存周期初探
  (2)宏观经济环境对民营企业的不利因素
  ①人力成本;
  ②生产成本;
  ③政策导向;
  ④政府因素;
  ⑤客户因素;
  ⑥司法因素;
  
  二、民营企业用工成本与劳资纠纷的防控手段
  (1)劳动合同
  (2)员工保险
  (3)招聘与辞退
  (4)工资发放
  (5)考勤与请假
  (6)加班
  (7)“洗脑”
  
  三、民营企业的现金流、信贷与投融资的基本防控措施
  (1)巴菲特投资定律
  (2)“有钱时借钱,没钱时不要借钱”
  (3)建立订货与回款的制约机制
  (4)现金流是企业生命的保障
  
  四、民营企业规避恶劣客户、客户投诉和纠纷的防控方法
  (1)信合同不信人
  (2)舍小利、求平安
  (3)承诺的代价
  
  五、民营企业提升用工效率避免人力资本浪费的几种管控工具
  (1)人走知识不走——知识库的作用
  (2)人走客户不走——业务报单的作用
  (3)人走技术不走——技术标准的作用
  (4)人走责任不走——签字制度的作用
  (5)日计划的神奇作用
  (6)网络、电话监控的杀手锏
  
  六、民营企业的管理层与核心人才的任用与绩效激励防控手段
  (1)德与才
  (2)贤与亲
  (3)核心资源与亲信
  (4)老板的三驾马车:财务、人力和营销
  
  七、民营企业的危机管理
  (1)网络负面报道的处理办法
  (2)对外电话、网站与公关的统一
  (3)白纸黑字的效用
  
  八、企业风气——做企业如做人
  八种风气规避
  (1)鸡头文化
  (2)用人文化
  (3)家族文化
  (4)经验文化
  (5)近视文化
  (6)人治文化
  (7)关系文化
  (8)大树文化


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