【周礼】创新思维与问题解决

问题分析和解决

学员对象：需要解决多重问题，不断创新改进的各部门负责人找寻创新战略的中高层管理者企业创新项目、试验项目的技术骨干需要转型或持续开发/升级产品的产品经理有创新需求的人士课程收益：n 对组织：降本增效：建立团队创新的流程、创新方法，创新工作模式改变思维，创造成果形象提升：带给用户更走心的产品和服务，增加与客户及合作伙伴的粘性n 对个人：能力提升：在多变环境中，能独立思考，快速找到解

【周礼】职业竞争力——职业化与沟通修炼

沟通技巧

【课程背景】职业化是一个群体长期共识形成的、对其中个体的内在心理和外在行为表现的最低要求。可以说，在职场中，职业化是一个职场人发展的重要的底层因素。其重要程度甚至在一定程度上超越了对能力的要求。  同时，职业化虽然是最低要求，但是却也是最难度量和最为复杂多元的要求。所以往往企业期望员工拥有职业化的素养，却面临2大问题：如何定义职业化、如何有效的、持久的强化职业化。一般来说，规定

【周礼】职场发展的底层逻辑——职业化修炼

职业素养

【课程背景】我们经常听到一些企业的管理者摇着头说：“这个人的能力尚可，就是职业化素质太差……”什么是职业化呢?职业化的内涵十分简单,可以用“德才兼备”四个字足以概括，但对企业而言，这样概括很笼统，还需要考虑职业化的外延，即德才兼备的具体内容，包括一个员工的内在修养和外在表现两个部分。员工的职业化意识和思维是其内在修养的核心，除此之外，内在修养还包括员工的价值观、受教育程度、知识结构以及道德等；员工

【周礼】职场发展的底层逻辑——职业化修炼

职业素养

【课程背景】我们经常听到一些企业的管理者摇着头说：“这个人的能力尚可，就是职业化素质太差……”什么是职业化呢?职业化的内涵十分简单,可以用“德才兼备”四个字足以概括，但对企业而言，这样概括很笼统，还需要考虑职业化的外延，即德才兼备的具体内容，包括一个员工的内在修养和外在表现两个部分。员工的职业化意识和思维是其内在修养的核心，除此之外，内在修养还包括员工的价值观、受教育程度、知识结构以及道德等；员工

【周礼】职场底层能力——职业化沟通

沟通技巧

【课程背景】沟通是人类的基础技能，一个人每天至少有15个小时在沟通。沟通却也是最复杂的技能之一，会沟通的人寥寥无几，大多数人都在用“本能”进行做沟通这件事。在职场中，沟通是影响个人职业发展的重要技能，影响着个人体验、工作进度以及人际关系和绩效表现。可以说，沟通无处不在，是职场人士必须掌握的重要技能。为什么沟通如此难？其一是因为是复杂且多变的，其二是组织内部的事务错综复杂，再加上心理状态、沟通技能、

【周礼】认知改善与执行提升 ——卓越执行力的成长修炼

执行力

【课程背景】为什么很多人会有间歇性踌躇满志，持续性混吃等死的状态？为什么很多人晚上想想千条路，早上起来走原路？为什么组织的战略在落实的时候困难重重？为什么组织和个人的成就规模和效率会有明显差异和不同？其中一个非常重要的因素就是“执行力”，执行力是任何组织和个人永远都绕不开的话题，甚至有观点：卓越的执行力可以将错误的战略执行出正确的结果。都说提高执行力，到底用什么办法才能提升？本课程将通过执行力提升

【周礼】塑造成长型心智——探寻职业化发展更大可能

职业规划

【课程背景】心智在传统教育中几乎从未涉及。99%的人不知道：心智对我们每个人的生活、工作和成长，都起着决定性的影响作用。 为什么有的人学习能力比你强？为什么有的人成长策效率比你高？为什么有些人成就 规模比你大？你是否相信，有一些之前完全没有注意到的东西在影响着每个人过去的成长、当下的表 现以及未来的价值？ 为什么有人究其一生都会以积极正向的态度面对外部世界？有人究其一生都在内耗与埋怨以及彷徨当中度

【周礼】燃爆激情，动力全开——企业开年激励课

员工激励

课程导入：新的一年到来，经过春节长假，很多员工还可能仍然停留在假期的节奏中，一时之间很难找到工作的状态。缺乏危机感和紧迫感，作风懒洋洋，既没有既定的工作目标，也缺少工作的持续热情。本课程针对以上情况，从现实生活角度切入，致力于唤醒员工的危机感和紧迫感，帮助员工认清现实的情况。帮助大家进入一种有序紧张的状态。从心理、能力、习惯塑造两个大的部分。帮助员工快速的进入工作状态，并强化员工的整体职业素养。课

【周礼】团队力量，携手共赢——团队协作五大修炼

团队管理

【课程背景】团队的高效协作是团队创造高绩效的重要保障，然而在现实情境中，由于立场不同、特质不同、思维不同等一系列的差异，导致了越是大规模的团队协作越是容易出现各种各样的困难和障碍。有效的克服这些障碍是团队高效协作的重要前提。无论如何，达成团队共同的目标，取得共赢是最终诉求，本课程以“赢”字新解为模型，深度剖析团队协作取得共赢的5大重要因素，全面助力学员提升团队协作效能。【课程收益】1. 

【周礼】游戏见职场——王者荣耀与团队协作五大行为©

团队管理

【课程背景】：欢迎来到王者荣耀！这句台词很多人都非常熟悉，它是全民流行的5V5竞技游戏：王者荣耀的开场白。王者荣耀做为近几年异常火爆的手游，王者峡谷中的5位英雄时而各自发育、互相支援、集合团战，这其中最为核心的部分是“团队协作”。我们发现，短短的10-20分钟一局的游戏，其中包含了大量的团队协作的元素和内容，每一局胜利的背后，团队协作都起着至关重要的作用。这和我们企业中的团队、部门协作何其相像！也

【周礼】从校园到职场的完美过渡 职场新人的职业成长课

职业规划

【课程背景】从学校进入职场，对每个人都是挑战。从校园人到职场人的转变，不仅是个人身份的转变，更多的是思维意识的转换。从学校进入职场，从象牙塔进入社会，意味着学生将正式进入充满竞争与机遇的群体洪流之中。他们所要面临一系列挑战：体能关、落差关、能力关、思维关、人际关、修复关等等。很多校园人进入职场会表现出极大的不适应性，比如：——满怀自信的“天之骄子”与现实工作情境之间的   期待

【周礼】摆脱盲忙茫，创造高绩效——高效能的时间管理

时间管理

课程背景：绩效成果是考评职场人的有效维度，对于所有人来说，一天只有24小时，可每个人的产出却又可能大不相同。也许我们会有这样的疑问：为什么我辛辛苦苦，忙忙碌碌，却没有工作成果？为什么他做事总是东一榔头，西一棒槌，毫无节奏？为什么我总是为别人的事情在忙碌？为什么我总是有那么多做不完的事儿？为什么同样的工作量，他却如此轻松？这些所有的为什么，其实都指向一个关键词：时间的规划与管理。本课程以体验式项目开

【周礼】1+1＞2 ——跨部门沟通与冲突处理技能提升

跨部门沟通与协作

【课程背景】在任何形式的组织当中，由于分工高度专业化和精细化，致使成员之间的交流合作日益密切。但从实际工作上看，不论组织规模有多大，由于人与人之间的多样化的差异，部门与部门之间的立场与职责差异等因素影响，组织部门之间的协作一直是组织绩效的一大痛点课程通过案例解析、小组讨论、现场演练等方式，使学员学会沟通中的方法和技巧，掌握跨部门协作的障碍及冲突的原因、方式和处理办法，从而提高工作效率，推动部门间进

【郑雯宜】赢在中层：从中间到中坚——中层管理干部管理技能提升培训

中层管理

l 课程背景为什么企业有很好的战略目标，却难以实现？为什么企业上下缺乏激情和进取精神，不能积极创造佳绩？为什么企业内部时常出现低效，推诿而导致目标计划无法实现？企业中层管理干部如何在企业中发挥更好的作用；如何提高中层管理干部的执行力；中层管理干部如何在企业的发展变革中真正成为中流砥柱，从中间力量逐渐成为中坚力量，已经越来越受到企业领导的关注。l 课程收获  

【郑雯宜】员工职业生涯规划

职业规划

【课程背景】      有规划不乱，有计划不忙，好的人生是规划出来的。员工新入职企业，往往会有一种担忧或迷茫，不知道自己未来会走向何方？能否在岗位上实现自身的价值？自己的优势特长是否能充分发挥？无可厚非，员工的心情可以理解，作为企业管理者，如果能为员工提供一个自我分析和思考未来职业生涯发展的机会，思考如何将员工自身的优势与岗位相结合，这将