【张国良】《人才盘点——创造人才驱动型组织》课程大纲

人才盘点

【课程背景】现在企业的竞争归根结底是企业核心人才的竞争。谁拥有足够数量和质量的核心人才，谁就会赢得市场的竞争地位。处于快速发展期的诸多企业却面临着供需不匹配的人才矛盾。一方面企业对人才需求的数量越来越多，质量要求越来越高；但另一方面，企业的人才的供给却不能满足公司对人才的渴求：1、在人口结构方面，劳动力比例下降；2、流动性提高，导致人才有效使用周期缩短；3、人才成长周期越来越短，对人才要求变高。如

【张国良】《让HR创造利润——人工成本的控制与优化》课程大纲

人力资源

课程背景：疫情下及复工后，随着国内外市场经济的不断下行，一方面企业所面临的外部环境越来越恶劣，感觉钱越来越难赚；另一方面，随着新生代员工成为职场的主流和国家法律法规的逐步规范，公司需要支付的薪水和福利成本越来越高，高额的成本支出让企业渐渐感觉难以承受。企业为渡过难关，更加稳步的向前发展，缩减开支、减员增效，成了势在必行的一项工作。正如管理大师德鲁克所言“管理就是两件事,其一是降低成本，其二是提高效

【张国良】【年末薪酬调整策略与年终绩效考核课程大纲】

绩效管理

【课程收益】在将要过去的一年，也许你的企业已走出经济危机的阴霾，一路高歌猛进；也许你的企业还深陷危机不能自拔，一路崎岖不平。但无论如何，新年的号角即将吹响，你在制定来年发展规划的同时，有没有想过该如何发放年终奖？如何去化解员工不断增加的加薪需求？面对惨淡的经济形式，该如何进行员工年终绩效考核？新的一年的绩效管理工作又该如何改进？如何通过绩效管理留住公司的人才，不让你的属下在拿过年终奖之后另谋高就呢

【张国良】《目标管理与绩效考核》课程大纲

培训课程

【张国良】《金牌面试官精准面试技能提升训练》课程大纲

招聘面试

【课程背景】     企业竞争是人才竞争，人才获取一个重要渠道就是招聘。招聘是人力资源管理入口环节，对一个企业人力资源素质具有重要影响，很多企业在人才市场竞争力从招聘面试环节就处于劣势。在招聘整个流程中，面试环节起到至关重要的作用，其面试官的面试技能直接决定了了招聘的效率和招聘的质量。好招聘面试技巧，不但可以有效地甄别出候选人是否与招聘岗位要求相匹配，而且可

【张国良】《绩效面谈驱动力-绩效面谈与反馈》课程大纲

绩效管理

一、课程背景  有权威结构调查发现，在实施绩效管理的企业当中，绩效管理实施成功的企业仅仅占了10%左右，绝大部分企业陷入了“绩效鸡肋”的怪圈当中。在调查的不成功的企业中发现，没有实施绩效面谈和改进的企业占到了80%以上，很多企业是为了考核而考核，没有使绩效飞轮旋转起来。即使在实施绩效面谈的企业，其效果也不尽人意，存在一下困惑：   1、面谈走形式，敷衍人力资源部门；&

【张国良】《互联网思维下的人力资源管理及创新》

战略人力资源

课程背景：    《新闻联播》曾以专题形式阐释了“互联网思维”，这个在互联网、电子商务领域风生水起，被李彦宏、雷军等网络大腕频繁提及的名词迅速窜至各行各业，甚至成为某些企业运营管理的口头禅。有文章称，早在2011年，百度CEO李彦宏在演讲中就曾提及互联网思维概念，意思是指要基于互联网自身特征来进行思考。时至今日，互联网思维已经被赋予了快捷、便利、免费、交互参与、大数据

【张国良】《高效培训管理与体系构建高级研修班》课程大纲

培训课程

【张国良】《非人力资源经理的人力资源管理》课程大纲

非人资经理管理

【课程背景】华为创始人任正非先生曾经说过“人力资源管理是公司商业成功与持续发展的关键驱动因素”。万科总裁郁亮也曾经说过:“人力资源的高度决定了企业的高度”。可见，人力资源管理的水平在很大程度上决定了企业经营的成败。那么，做好如何才能做好企业的人力资源管理工作？人力资源管理工作到底是谁的工作呢?很多人会认为，当然是人力资源部的工作，正是因为在工作实践中存在着大量的这样的观点，“非人”这门课程应运而生

【张国良】《从KPI到OKR-变革绩效管理》训练营

绩效管理

【课程背景】管理大师彼得.德鲁克说：企业的一切活动都是为了提升企业的绩效。一套完善的绩效管理模式，能让您的企业轻松地增长数倍绩效，促使您的企业效率从事倍功半变为事半功倍。然而，很多企业在绩效管理的道路上却走的举步维艰。正如世界第一CEO杰克.韦尔奇所说：“绩效管理是世界级的难题，真正成功实施绩效管理的企业不到10%”。在互联网 浪潮的的冲击下，企业进入了一个VUCA（易变、复杂、不确定、模糊）和新

【张国良】《变革时代人才梯队建设与人才发展实战班》课程大纲

人才梯队

课程背景Ÿ  为何企业关键人才储备总是不够用？Ÿ  为何企业所需的人才培养复制这么难？Ÿ  为何费了九牛二虎之力培养好的人才却留不住？Ÿ  为何在企业内部看似不起眼的人离开公司却成了“生龙活虎”的人才？Ÿ  为何企业投入“巨资”搞人才培养，效果却不尽人意呢？课程收益Ÿ  认识到人才梯队建设对组织发展的重要性；Ÿ  熟悉人才梯队建

【张远坤】《卓越领导提升与团队管理》

培训课程

【张远坤】《企业中高层管理者管理素养提升》

培训课程

【张远坤】《战略人力资源管理》

培训课程

【张远坤】《优秀到卓越的九项修炼》

培训课程