【仝国栋】《宏观经济运行与投资》

投融资

课程背景：宏观经济体就像一个大型运转的机器。在最基础的层面它是一个个相对简单的零件，尽管它还没有被全社会所很好的理解。而经济的整体运行与不同领域的产业发展则要有章结合，会派生出产业领域的不同视觉与发展逻辑。而个中产生的关联与影响要显得复杂的多。如果我们不从上而下来观察经济运行，而是从一项简单的交易出发，自下而上的观察它，则会显得一目了然。宏观经济的运行则与投资的逻辑就会慢慢清晰。

【仝国栋】产业投资基金与 PPP 项目解析

投融资

《课程背景》PPP 即公私合作模式，是公共基础设施中的一种项目融资模式。政府采取竞争性方式选择具有投资、运营管理能力的社会资本，双方按照平等协商原则订立合同，由社会资本提供公共服务，政府依据公共服务绩效评价结果向社会资本支付对价。 PPP 不仅仅是一种融资手段，更是一次体制机制的变革，涉及行政体制改革、财政体制改革、投融资体制改革。PPP 项目引入产业投资基金，既满足了产业基金追求长期稳定收益的

【仝国栋】产业投资基金与PPP项目解析

投融资

Public—Private—Partnership CHAPTER  01 PPP产业投资基金n 与传统的银行贷款相比，产业基金具有门槛低、效率高、资金量充裕的优点。n 作为被投资公司的少数股东，PPP产业投资基金可通过所持有的股权参与被投资公司的管理，对项目的建设管理发挥一定的监督作用，从而可以改善PPP项目治理模式n PPP产业投资基金所提供的资金无需反映到项目发起人的资产负

【王晓毅】国 学 识 人 用 人 智 慧

国学智慧

——《人物志》现代解读（一天）诞生于三国时期的刘邵《人物志》，是唯一流传至今的中国古代人才学理论著作。该书论述了各类人才在生理素质、气质性格和管理才能方面的差异，以及适宜从事的职业和所能担当的职务；详细介绍了如何从形貌神态、言谈举止、为人处事等方面鉴别人才，并对鉴别中容易出现的失误及其原因进行了深入探索；其学术主题是讨论“主德”与偏才的关系，即主要领导（主德）如何将不同性格能力的人（各种偏才）组织

【龙平】团队绩效与组织能力提升

团队管理

序言部分：组织功能的系统认识企业人才的生命周期问题背后的六级思考领导者三重关键能力第一模块：选择（3小时）领导者的自我认知度企业人才标准的梳理岗位人才标杆的构建人才背后四大支撑点第二模块：赋能（6小时）驱动绩效的三重动因个人天赋与职业发展管理者关键胜任指标有效的人才赋能工具绩效的六级深度访谈管理者个人能力修炼第三模块：激励 （3小时）人才激励的数椐模型高效敬业的四级台阶不同阶段的激励模式人才期望值

【龙平】《团队构建与合作之道》

团队管理

课程名称：《团队构建与合作之道》学习对象：CEO与高管教学时间：3天2晚共26小时教学模式：分学习小组围桌互动培训（每组7-9人）教学风格：课堂案例演练与分析运用辅助工具：C8团队构建专用工具包课后作业： 企业内部团队搭配功效性分析课后服务： C8分享会与C8案例库课程费用： 39800元/三人（两年内免费复训三次）    《 团队构建与合作之道》 &nbs

【龙平】《关键人才访谈与赋能设计》

战略人力资源

课程名称：《关键人才访谈与赋能设计》学习对象：企业CEO与高管教学时间：3天2 晚共26小时教学模式：分学习小组围桌互动培训（每组7-9人）教学风格：课堂案例演练与分析运用辅助工具：C8人才甄选专用工具包课后作业： 企业价值观梳理与管理潜质分析课后服务： C8分享会与C8案例库学费价格:  22800元/人，同一企业39800元/2人     &n

【范珂】《人才盘点》课程提纲

人才盘点

时间：一日，09:00-17:00，中午休息时间：12:00-13:00人群：3年以上工作经验的人力资源主管、经理或总监上午模块一：理解业务，基于业务战略建立差异化人才战略1.  常见的企业业务战略梳理2.  如何在基于业务战略建立相应的人力战略3.  根据组织战略及4大标准确定关键岗位4.  差异化的人才管理体系总览模块二：树立标准，人才能力素质模型的搭建

【范珂】奈飞企业文化以及在中国企业的落地

企业文化

时间：一天，9:00–17:00，中午休息1个半小时特点：本讲师为《奈飞文化手册》一书的译者，从事多年关于人力资源管理和企业文化工作。借助书的出版，该讲师研究了大量国内外创新企业的案例，并实地拜访了很多相关企业，总结出了一套自己独特的关于打造创新文化的方法论。课程将采用讲师讲解与学员讨论的工作坊形式，通过大量的理论学习与国内外的实际案例分享，在课程结束时，大家通过对奈飞企业文化的理解，最终输出可以

【范珂】《绩效管理》课程提纲

商业模式

时间：一日模块一：绩效管理综述1.  绩效管理的起源2.  绩效管理的定义范围3.  诊断组织绩效的常用工具 – 吉尔伯托模型模块二：绩效目标制定1.  绩效目标的来源基准2.  绩效目标的上下分解3.  运用目标矩阵实现绩效目标的组织协同4.  绩效目标的KPI分类制订（量化指标与非量化指标）5.  绩效目标制订的S

【范珂】OKR与绩效管理课程提纲

OKR

时间：9:00-17:00，中午休息1.5小时人群：3年以上工作经验的人力资源主管、经理或总监特点：理论结合大量实际案例，以及现场动手演练第一部分：全面认识绩效管理1.  绩效管理的全流程2.  绩效目标的设置原则3.  个人目标与绩效目标的协同4.  常见的绩效管理迷思第二部分：认识组织的使命、愿景和战略1.  影响现代组织发展的12个趋势2.&

【谢贵荣】基于公司战略的财务管理创新

战略管理

谢贵荣 博士 中央财经大学会计学院 清华大学继续教育学院特聘教授 国资委职业经理人认证中心特聘培训师第一部分 理财新思维 第二部分 分析新思“无财作力，少有斗智，既饶争时” ——司马迁《史记.货殖列传》 “没钱靠体力，钱少靠智力，钱多靠时机”

【李海燕】如何构建企业的人才发展体系

人力资源

课程介绍：现代企业的竞争已经成为人才的竞争，人才竞争的关键点是人力资源政策的竞争，如何构建适合现代中国国情及企业发展需要的人力资源管理体系将成为人们关注的重点，因此， 关注人才评估与人才发展则成为企业发展过程中的关键问题。 课程目标：1.     了解我们所处环境的特点，及中国企业管理的特殊性2.   &nb

【李海燕】培训体系建设及评估

培训体系

课程介绍面对全球正在加速融入市场化、知识化、信息网络化和全球一体化的进程，企业面临着越来越多的残酷竞争，但归根到底是人才的竞争，这已成为企业之间竞争的核心内容，企业对人员的知识、技能的要求是精益求精。那么，如何为企业培养适应高速发展的员工，使员工与岗位要求的差距越来越小，是每个企业面临的重要问题，企业培训正是针对这个问题而产生的。加强员工培训必将提升企业的竞争力，是增强企业运行效率和抵御风险能力的

【李海燕】基于战略的人力资源管理

战略人力资源

课程介绍：  现代企业的竞争已经成为人才的竞争，人才竞争的关键点是人力资源政策的竞争，如何构建适合现代中国国情及企业发展需要的人力资源管理体系将成为人们关注的重点，因此，关注人才选拔、人才评估、人才发展、人才梯队建设则成为企业发展过程中的关键问题。课程目标：1.     了解我们所处环境的特点，及中国企业管理的特殊性2.  &n