【陆萍】基于五星教学的精品课程开发与设计

课程开发

基于五星教学的精品课程开发与设计线下工作坊基本概况【课程背景】企业在自己的成长和发展历程中，都积累了大量的优秀经验，这些经验需要传承；同时，也遭遇着各式各样的问题和挑战，而这些问题和挑战更需要得到解决。然而，越来越多的企业发现外部培训课程有时很难解决企业内部的实际问题，并且很多外部经验也很难直接拿来使用。由此，企业内部培训师队伍的建立，内部优秀经验的萃取，以及企业内部精品课程的开发，就变得尤为重要

【陆萍】培训师互动引导式授课技巧

TTT

培训师互动引导式授课技巧线下工作坊基本概况【课程背景】在培训过程中，下面这些让人头疼的问题经常出现：内部讲师项目实战经验丰富，但在现场却是茶壶里煮饺子倒不出来——如何魅力表达？互动中大家只顾着做游戏，场面完全失控——如何控场？现场死气沉沉，学员无法参与其中，内训师唱独角戏——如何活跃课堂气氛？衡量培训效果，通常的依据就是看台上的表现，课堂呈现是决定培训成败的关键一环。要想让精心准备的内容完全呈现出

【陆萍】PPT课件优化与制作

课程开发

PPT课件优化与制作基本概况【课程背景】如今一份美观的PPT课件已成为课程设计与开发环节中必不可少的一个标配，但大部分内部讲师所拥有的业务经验、授课能力以及影响力与PPT课件的美观成截然的反比，对于他们来说，PPT制作是一个苦差事。很多人为了制作PPT加班加点，从开始制作到完成各种问题接踵而来：² 为什么总找不到合适的PPT模板？² 最常见的排版模式有哪些？² 怎样让

【陆萍】精品微课设计与制作4.0线下工作坊

微课

精品微课设计与制作4.0线下工作坊（实操视频 + MG动画3天2晚）基本概况【课程背景】今日头条为什么火？因为，在移动互联网时代它让每个人都成为内容的提供者和获取者。3G是移动互联网的雏形，4G是移动互联网的正式版，5G是移动互联网的升级版。从3G到5G，移动互联网的发展速度令人瞠目结舌。然而，移动学习从2013年到现在，虽然呼声越来越高，平台层出不穷，但是，企业内部移动学习的现状仍然可

【陆萍】精品微课设计与制作4.0线下工作坊

微课

精品微课设计与制作4.0线下工作坊（真人视频 + PPT动画  2天1晚）基本概况【课程背景】今日头条为什么火？因为，在移动互联网时代它让每个人都成为内容的提供者和获取者。3G是移动互联网的雏形，4G是移动互联网的正式版，5G是移动互联网的升级版。从3G到5G，移动互联网的发展速度令人瞠目结舌。然而，移动学习从2013年到现在，虽然呼声越来越高，平台层出不穷，但是，企

【陆萍】新媒体图文与短视频开发制作

短视频

新媒体图文与短视频开发制作（长图文+H5+真人情境短视频）课程内容与时间安排时间模块内容工具一级目录二级目录三级目录上午（3H）内容逻辑案例观摩正反案例说明原因反面案例：训练营报名啦正面案例：在线结汇、中银融易达内容逻辑内容结构标题要求内容提炼重点突出、层次清晰简短有力、有节奏感问题导入、激发兴趣案例：个人大额存单案例：随心智贷中银E贷构思原则金字塔原理常用工具通读-理解-再构造图文设计版面设计要

【赖丰】员工心动力-新员工自我管理

新员工培训

心动才能行动《员工心动力-新员工自我管理》 主讲：国家高级职业指导师 赖丰老师【课程背景】 管理之父德鲁克说过：必须学会对自己负责，太多的人任在指望人事部来照顾他们，他们不知道自己的优势，不知道自己的归属何在，他们对自己好不负责；要想上看，而不是向下看。浮躁的社会，浮躁的职场，企业在经营转型过程中通常普遍存在下列问题：员工对工作缺乏忠诚度和责任心，工作得过且过；员工对工作安排斤斤计较、挑肥拣廋，不

【赖丰】规划百万 裂变无限

新员工培训

仅一步 让你超越99%的职场人《规划百万 裂变无限》主讲：国家高级职业指导师 赖丰老师【课程背景】 职场中，每个人都有迷茫、失落和难以抉择的时候，你可能是刚刚步入职场的小白，也有可能是打拼奋斗多年的中层，亦或许是已处于顶峰的高层。有时候突如其来的迷茫，就像漆黑的海面，你需要指明方向的灯塔一样。在人生的旅途中，你也需要指点迷津的领路人。    尽管我们大都接受过良好的教

【赖丰】用好“金字塔” 职场能开挂-思考清晰 表达有力

职业素养

用好“金字塔”   职场能开挂《思考清晰 表达有力》主讲： 中国管理科学研究院讲师团专家 赖丰老师【课程背景】 随着信息化时代的到来，每天接收的信息量越来越大，工作的节奏也不断加剧，这就要求我们能在更短的时间能高效的处理更多的信息。如何将“点”状的信息进行“线”型规整？如何将零星的思路快速高效的整理成网状结构？如何在短的时间内将内容精准传达给对方……这些都离不开“结构

【赖丰】高效能人士的七个习惯

职业素养

高效能人士职场修炼《高效能人士的七个习惯》主讲： 中国管理科学研究院讲师团专家 赖丰老师【课程背景】 在中国以高于其他发达国家几倍的速度飞速发展了几十年后，社会道德、意识和规则都在迅速的结构和重构，而企业在人才管理和发展的实践中，不得不面临着员工价值观塑造和企业文化建设的多重挑战，这同时也是作为企业必须面对的社会责任。《高效能人士的七个习惯》课程，讲心态和管理两个方面进行了经典融合，成为

【赖丰】DISC性格分析与双赢沟通

职业素养

你们有多了解 合作就有多默契《DISC性格分析与双赢沟通》主讲： 心理咨询师 赖丰老师【课程背景】 在职场中不管是“上下级”关系，还是“同事”关系，归根结底都是“配合”与“合作”。可是很多团队内部沟通困难、摩擦不断，“配合”不够默契，“合作”不够愉快。高效协同不单单是一起工作那么简单，如何成为更好的自己、如何成为更好的“队友”，而在于双方能理解交流与达成共识，并产生行为，这样才

【赖丰】员工激励非物质与物质篇

变革领导力

华为的人才管理真经《员工激励非物质与物质篇》主讲： 中国管理科学研究院讲师团专家 赖丰老师【课程背景】任正非说：对人才的有效管理，才是企业真正核心竞争力。人才不是核心竞争力，对人才的有效管理，才是核心竞争力。在市场日益激烈的竞争下，不少企业认为花大价钱招人才是硬道理，但是却发现各种问题不断产生：Ø 不断招聘新人，依旧无人可用？Ø 集中培训好几个月，业绩依旧毫无起色？Ø

【赖丰】重新定义·新时代领导力

变革领导力

新时代 新领导《重新定义·新时代领导力》主讲： 中国管理科学研究院讲师团专家 赖丰老师【课程背景】管理学之父彼得·德鲁克曾说“我们无法左右变化，只能走到变化前面”。新时代，是一个谁也无法控制谁的时代，权力正在转移，个体实力正在崛起！企业的管理者们往往一问题为管理的向导，而当今时代，发展如此之快，仅仅跟着问题的背影判断企业的方向、调整企业的制度，已经跟不上发展的步伐，取而代之的即将迎来以机

【赖丰】企业核心竞争力·职业规划与绩效激励

变革领导力

企业人才管理真经《企业核心竞争力·职业规划与绩效激励》 主讲： 中国管理科学研究院讲师团专家 赖丰老师【课程背景】任正非说：对人才的有效管理，才是企业真正核心竞争力。人才不是核心竞争力，对人才的有效管理，才是核心竞争力。在市场日益激烈的竞争下，不少企业认为花大价钱招人才是硬道理，但是却发现各种问题不断产生：Ø 不断招聘新人，依旧无人可用？Ø 集中培训好几个月，业绩依旧

【赖丰】企业核心竞争力·人才执行力培养

变革领导力

华为的人才管理真经《企业核心竞争力·人才执行力培养》主讲： 中国管理科学研究院讲师团专家 赖丰老师【课程背景】任正非说：对人才的有效管理，才是企业真正核心竞争力。人才不是核心竞争力，对人才的有效管理，管理、培养才是核心竞争力。在市场日益激烈的竞争下，不少企业认为花大价钱招人才是硬道理，但是却发现各种问题不断产生：1、大假之后，团队收心；2、团队员工无自主工作思维，不安排，就不动；3、团队