【李玮】员工基础职业技能训练营

员工管理

课程简介       　面临规模化的企业发展，必须对员工进行多次的职场素养基础培训，才能使员工逐步达到企业不断的发展要求。本课程以当今数字化时代下企业发展要求为背景，从职业化角度多维度对员工工作心态、技能与综合素质进行全方位培训，提高员工责任心及自我约束意识，掌握基层员工必备的职场核心技能和正确心态。增强员工对公司的归属感。项目课程套装《员工职业定位与职业心

【李玮】情绪管理与职场阳光心态

压力与情绪管理

 课程简介在数字化竞争时代，企业面临的生存及发展的压力非常大，而作为企业员工同样承受着工作压力，过大的压力不但会影响他们的身体状况，而且影响企业目标的有效达成，影响企业的运转效率。职场中人常遇以下问题：无法及时排解压力，导致负面情绪泛滥；不知如何进行情绪管理，工作绩效难以稳定……针对以上问题，本课程从工作压力的主要诱因、良性和负面压力之分、情绪管理方法、如何拥有职场阳光心态等方面，为员工

【李玮】新生代员工高效管理

员工管理

培训对象            企业中层管理人员 部门经理及团队主管课程简介        当今职场，90后特别是95及00后员工已经作为创造社会财富的生力军。面对价值取向多元化，对于这些新生代员工管理已成为企业倍感困扰的一个问题。本课程从新生代员工的成长背景、性格特征、心智模式层层剖析，

【李玮】时间管理与工作效能提升

时间管理

课程简介在瞬息万变的数字经济时代，如何在有限的时间资源下，通过对日常事务的合理规划，实现个人和组织价值最大化？一天24小时，为什么有的人安排得井然有序，从容自如；而有的人从早忙到晚，废寝忘食，却依然有忙不完的工作？这就是对时间管理方式不同导致的。时间管理绝不仅仅是管理时间，更是高效能团队组织成员必备的管理技能。掌握好时间管理的理念和方法，可以利用有限的时间创造出无限的工作绩效。这门课程是帮助忙碌的

【李玮】赢在执行力——从技术走向管理

执行力

培训对象 企业中新晋升的管理者、从技术走向管理的管理者、技术岗位的管理者课程简介       企业团队的兴衰成败总容易使人联想到战略层面上的失误。然而，事实证明，再精心设计的远景战略目标，在中基层管理者平庸的执行力面前往往只是一纸空谈：拖延、推诿、职责不清……如果在基层组织中，这一切都已经发生，那么是时候需要改变了。“沟通、领导力、授权、激励、辅导

【李玮】赢得合作的跨部门沟通技巧

跨部门沟通与协作

课程简介为什么跨部门沟通的问题反复发生？部门间的交叉与重叠如何处理？为什么一件事情由一个部门主导一个部门配合就没人配合？如何挖掘跨部门沟通问题的根源，建立有责(职责)、有序（秩序）、有效（效率）的沟通体系，如何提升跨部门沟通的能力？是这门课程培训的重点内容。通过挖掘跨部门沟通问题的根源，反思跨部门沟通的基本障碍；通过掌握沟通的原理及技巧方法，构建具有全局观的沟通思维，从而解决部门间信息不透明，沟通

【李玮】数字化转型升级下的核心领导力

领导力

课程简介在经济转型与变革时期，企业能否在激烈的角逐中获得竞争优势，实现可持续性发展，在很大程度上，取决于企业领导者的领导力，特别是面对当今数字化转型升级的时代浪潮，企业对员工的管理从人力资源跨向人力资本，企业管理者领导力的提升尤为重要。领导力提升的核心要素是领导者的人才观，具体来说要使选、育、用、留人才观由传统模式转化为新型管理理念，才能有效提高团队领导者在组织内部的领导力与影响力，帮助企业领导者

【李玮】打造企业中坚力量----企业中层管理MTP培训

中层管理

课程简介MTP管理课程是有效提高企业管理水平而研究开发的一套课程体系，是当今世界经典管理培训之一。MTP培训在企业发展过程中提供了对管理阶层一个有系统、完整的培训方案，广泛为各地企业运用，并取得了良好的成果。作为公司的中层管理人员，是推动公司转型升级的关键所在：他们既是公司管理的执行者，又是部门管理的推动者。本课程是专门为公司中层管理人员设计的课程，作为品牌课程，它以很强的实用性和可操作性特点，得

【李玮】共好--建立企业敏捷型组织的金钥匙

团队管理

“团队共好模式”----是疫情后企业面对数字化转型升级要求，打造敏捷型组织，向高质量发展迈进必备的团队管理模式。同时，建立共好团队是2023年企业重振士气，打造高绩团队的基石，共好精神将加速企业建立敏捷型组织机制以实现企业快速响应市场变化，强化创新应变竞争优势。通过系统学习，让管理者和员工都能深刻理解并掌握“共好”是激活组织激情和能力的革命性方法，“共好”是一种极佳的团队工作状态，是一个组织良性循

【刘一菡】形体礼仪培训师高级班

商务礼仪

形体礼仪领域里，您是否有这样的疑惑？您是否正在面临事业发展转型期？您是否想让您的礼仪课程既有深度系统又专业实效？您是否遇到以下问题而不知如何操作？一、无资质背景  ：没有职业资格证还没有获得国家的资格证书二、知识不系统  ：从网络和书里拼凑零散知识，知识构架不系统三、专业没深度  ：讲课内容肤浅过于表象化心虚，不能影响客户无法转化培训成果

【明泽】商务谈判培训大纲

谈判技巧

商务培训谈判大纲1.谈判的作用与意义2.什么是谈判-资源的需求及获取3.谈判过程中注意事项-客观、以事实数据标准，合作共赢4.人员配合-多部门5.环境选择-地点6.谈判方式的选择-主动、隐尔后发7.谈判预案8.商务礼仪9.着装-商务系为主10.座位的排序-主副分清11.交流语言习惯-不同地域的表达方式12.供货商选择13.供货商的选择及资料审核14.供货商资料评估15.实地考察16.供货商名单确认

【李泉峰】职上谈兵—职场公众表达兵法（2天）

演讲与口才

【课程背景】您的企业是否存在如下问题：会议冗长低效，耗时耗力没结果；汇报含糊不清，啰嗦反复没重点；推介平淡无奇，照本宣科没亮点；登台紧张慌乱，支支吾吾没自信；激励平乏无味，团队颓态没士气。演讲力不足正大大提高企业的沟通成本，成为企业无形的成本漏洞，作为领导力的重要组成部分，公众表达已经成为企业管理提升的必修课程。传统的演讲力提升往往需要耗费较长的时间和精力，本课程通过职场演讲全流程任务驱动，以工作

【李泉峰】有话跨说 — 跨部门沟通与协作训练（1-2天）

跨部门沟通与协作

【课程背景】精细化分工的发展，形成了多部门的现代组织形式，但任何部门都无法独立支撑组织战略的落地，沟通成为组织资源流转、信息传递、文化交互的重要方式，跨部门沟通极大影响组织的业务效率及战略达成。然而由于部门互相独立，相对完整的特性，部门与部门之间出现了占山为王，各自为政的现象，无形的部门“墙”悄然而立，影响组织的健康发展，推倒部门“墙”，建立敏捷高效的跨部门沟通迫在眉睫。本课程以学员实际沟通问题为

【李泉峰】语言领导力 — 中层管理者的沟通力训练（1天）

领导力

【课程背景】中层管理者作为组织的腰部力量，起着承上启下的关键作用。作为信息传递的枢纽，中层管理者肩负战略解码和信息传达的责任。作为团队管理的核心，中层管理者主导绩效达成和团队建设的任务。沟通能力对组织永续经营和管理者个人发展的重要性不言而喻。然而许多新晋管理者由于没有经过系统的沟通训练，在团队沟通中捉襟见肘，举步维艰，造成组织巨大的资源内耗，影响组织的健康发展，作为领导力的重要一环，提高中层管理者

【李泉峰】有话“明”说 ——逻辑思维与结构表达训练

结构化思维

【课程背景】沟通是组织协同的有效方式，可是为什么：向上级汇报时，长篇大论无重点，占用领导大量的时间；和同事沟通时，啰嗦反复无逻辑，最终迷茫困惑无执行；写工作汇报时，东拼西凑乱堆砌，结果长篇漫漫无亮点；在会议发言时，东拉西扯无主题，导致会议耗时无决策。管理学大师德鲁克曾说，企业最高的成本往往来自于沟通，沟通问题已经成为企业无形的成本漏洞，直接影响组织的健康发展，提高员工沟通力，已然迫在眉睫！而人们普